LES FAITS RELATIFS VU S VL VI RE

723. Différents modes de fixation du salaire : salaire an temps; salaire à la tâche ou aux pièces. — Le salaire peut être déterminé, soit d’après la durée du travail, soit d’après ses résultats utiles. Dans le premier cas, il y a salaire au temps; dans le second cas, salaire à la tâche, ou aux pièces.

Chacun de ces modes de fixation du salaire a ses avantages et ses inconvénients. On peut reprocher au salaire au temps de ne pas être, pour le travailleur, un stimulant suffisamment énergique à la production. Assuré de recevoir une rémunération au bout du temps convenu, et quel qu’ait été d’ailleurs le résultat utile de son travail, l’ouvrier ou l’employé peut être porté à ménager ses efforts. D’où la nécessité qui s’impose à l’entrepreneur de le surveiller, d’exercer un contrôle sur l’exécution du travail, soit lui-même, soit par l’intermédiaire de ses préposés. Mais ce contrôle ne va pas d’autre part sans inconvénients sérieux. Il peut, lorsqu’il est pratiqué d’une manière trop étroite, offenser celui qui en est l’objet et devenir au détriment de l’entrepreneur une cause de sabotage et une source de conflits.