COMITÉ DE CONCILIATION

On a pu reconnaître combien tout est prévu, sagement calculé dans le système Leclaire :

intérêts intellectuels, moraux, matériels, y sont à leur place et satisfaits. Les avantages de toute nature que peuvent raisonnablement désirer les ouvriers dans l'incohérence actuelle des différentes branches d'industrie y atteignent leur maximum. Les travaux y sont rendus aussi attachants que possible, les susceptibilités, les ambitions y rencontrent l'air convenable. Tout semble enfin mettre en doute l'imperfection que M. Charles Robert se faisait un mérite de con-

fesser dans son discours à la vingt-neuvième assemblée générale *.

Cependant, si compréhensif que soit un mécanisme social, si bienfaisant qu'il puisse être dans ses résultats, l'homme est si ondoyant, si divers f si influençable, tant extérieurement qu'intérieurement, qu'il est toujours indispensable d'instituer à côté un pouvoir conciliateur, arbitral, juridique, qui connaisse des contestations, des différends, juge, prononce à leur égard de façon à rétablir l'accord ou, à défaut, à maintenir, assurer l'ordre, sauvegarder les intérêts communs contre les attaques de passions aveugles, malveillantes.

;. Cette institution porte, dans la participation Leclaire, A. Defournaux et compagnie, le nom de Comité de conciliation. Il est élu par les ouvriers faisant partie du noyau et les employés associés aux bénéfices.

« Ce comité est composé de neuf membres :

« 5 ouvriers ou chefs d'atelier,

« 3 employés,

« Le patron, président de droit.