Tf

or. 08

Série

du Familistère :

Hommes

Femmes

Vote en seines :

{Dépouillement et reconstitution des groupes.)

Série de Tusine :

A répartir :

Réparti :

Âugmenfktion:

Diminution :

Groupe n* 1 > n» 2 » n* 3 » n" 4 » n" 5

Série du Familistère :

Hommes Femmes

Les différences entre les sommes à répartir et celles réparties sont négligeables dans le vote en groupe, sauf une exception: le groupe No 4 série de Fusine. Mais elles ne sont pas négligeables dans le vote en série où Tune d'elles s'élève pour un des groupes à 4.320 fi^ancs ! La part du Conseil d* administration^ celle des services Etudes et Modèles sont en diminution au profit des autres services, puisque la somme totale à répartir tf est pas dépassée ; elle n'est même atteinte, à TUsine, ni dans le vote en gi^oupes, ni dans le vote en série. Voici les chiffres :

(1) Décimales supprimées en ce qui concerne Tusine.

Série et ffroupes ( qq e/n^ de l'usine: I 88.540 f.

A répartir :

Réparti en groupes :

Série et groupes du Familietère :

Totaux

Réparti en sirlea :

Observations touchant le sens du vote en groupe et en série à Vègard des individus :

Des employés — on Ta pu voir — so'at à la fois appréciés en hausse par le vote dans leurs groupes respectifs et en baisse par le vote dans la série , ou viceversa. On compte 17 exemples de cette différence de traitements, y compris 3 cas de statu quo dans le groupe et augmentation dans la série , ci 17

24 employés dont 2 femmes sont l'objet de votes en augmentation de traitement à la fois dans le groupe et dans la série , ci 24

16 y compris 6 femmes, sont l'objet de votes en diminution de traitements à la fois dans le groupe et dans la série , ci 16

Total 57

chiffre conforme au nombre des intéressés.

Or, parmi ces 16 se trouvent les trois employés (M, RE , QA) que nous avons déjà mis en vedette dans cette étude (1) en nous appuyant autant que possible sur les preuves effectives de leur capacité.

Cependant, au vote effectué le 28 février — il y avait un mois à peine — deux de ces employés (le 3*

(1) Chap. XX, page 4i0 et ■.

ml^

n'était pas sur la liste des participants) avaient été classés chacun l^r en capacité dans son groupe respectif !

Et au nouvel essai qui va se réaliser à trois mois de là , le 18 juin, M se retrouvera classé 1er par ses pairs en chacun des trois ordres de mérite ; RE sera classé 2© et QA 6e: c'est en l'année même (1872) où s'accomplissent ces votes que RE et QA se distinguent par les œuvres qui nous ont fait les mettre en vedette.

A noter que la diminution qui frappe chacun d'eux dans le vote en groupe, s'accentue dans le vote en série : le verdict était demandé alors à un collège où dominaient les électeurs moins renseignés encore que les précédents sur les mérites des collègues à apprécier.

Ceci vient donc à l'appui de ce que d'autres faits déjà ont mis en évidence : dans le cas où l'on ne peut institaer quelque mode plus sûr que le sufirage pour la mise en relief des mérites effectifs, attacher du moins le vote à la fonction. Bien se garder de convoquer Télectenr ignorant de la cause ; et tâcher de ne point mettre en antagonisme l'intérêt pécuniaire de rélecteur avec le jugement à prononcer.

La moyenne finale d'allocation individuelle résultant des deux sortes de vote fut dressée. Elle fournit les chiffres suivants :

Série de V Usine (42 employés :)

à 27 d'entre eux allocations supérieures aux appointements en titre;

à 14 — allocations inférieures aux appoin-

tements en titre ;

à 1 — allocation égale aux appointements

en titre.

42 au total.

Série du Familistère (15 employés : )

à 5 d'entre eux allocations supérieures aux appointements en titre;

à 10 — allocations inférieures aux appoin-

tements en titre.

15 au total.

Ensemble : à 32 intéressés, allocations supérieures;

à 24 — — inférieures ;

à 1 — — égale.

Total 57

Inutile d'ajouter que les appointements en titres ne furent pas modifiés par cette consultation du suffrage; on en fit simplement application à l'objet même du vote : une répartition de bénéfices. Le total de cette répartition s'éleva à 11,814 fr^ 50.

Les trois quarts des intéressés étant, nous l'avons vu, demeurés chacun à son rang relativement à ses collègues, l'enseignement final de l'essai était en faveur de la répartition des bénéfices au prorata des salaires et appointements comme procédé expéditif et serrant de plus près l'équité que tout recours au suffrage, vu l'incertitude des résultats de tels recours, et la somme d'ignorance, de partialité ou d'oublis qui y sont inhérents. Mais la vraie méthode sera celle par laquelle les salaires et appointements, tout comme les primes aux inventions, etc., seront déterminés d'après l'utilité des œuvres accomplies. Alors, plus d'oublis à redouter, plus d'intérêts antagonistes à prévoir; le bien général et la capacité individuelle trouveront un champ d'accord et réquité des rémunérations allouées sera évidente.

A qui se sent en mesure de faire œuvre utile, de se distinguer au travail, la méthode sourira; les autres, et c'est encore le plus grand nombre, préféreront un mode qui ne fasse point vraiment de Pœuvre effective la base des déterminations de salaires, appointements, primes, etc., jusqu'au jour où ils comprendront qu'euxmêmes, producteurs peu actifs mais consommateurs ardents, ont le plus grand intérêt k l'instauration du mode qui, en mettant la capacité à son vrai rang, assurera cette abondance de richesses dont! ils désirent une part et qu'ils seraient impuissants à créer et à entretenir.

3. — Répétition de l'essai de classement du personnel par luimême en trois ordres de mérite. Bulletin individuel (18 juin 1872).

Le lecteur sait déjà en quoi l'essai à voir maintenant (le dernier spécial à la série des employés) va différer de celui tenté le 28 février. Au lieu de se classer par le vote V% 2e, 3», etc., relativement les uns aux autres entre membres de groupe ou de série, les employés vont inscrire , en regard des noms des intéressés , des points de 0 à 20 , selon l'appréciation qu'ils feront de chaque individu en chacun des trois ordres de mérite inscrits en tête des colonnes du bulletin.

Ce mode de désignation des mérites , outre qu'il était un des éléments essentiels de la proposition faite par B en 1870 (chapitre XV) , avait trouvé écho dans le conseil élu du Familistère, au cours des préparatifs pour la célébration de la fête du travail (1) : un des conseillers ayant proposé de substituer aux voix ayant une même valeur initiale pour chacun des candidats

(1) Présent volume . Chap. XIV. p. S»2, 283.

inscrits sur le bulletin de vote, des voix assignant à ces candidats des valeurs relatives. Le conseil jugeant, avons-nous dit alors, que la proposition < offrirait une ce plus grande liberté à Télecteur et permettrait une « appréciation plus rapprochée de la justice, avait « décidé d'en faire Totude pour la mettre en usage, s'il € y avait lieu ». (17 mai 1870). A cette époque , les événements avaient empêché de poursuivre Papplication de l'idée. En 1872 , le moment parut venu d'en expérimenter la valeur. J.-B.-A. Godin invita donc le conseil d'administration à mettre la question à l'étude, en vue de la répartition des bénéfices de l'exercice courant (répartition qui ne pouvait intervenir qu'en 1873).

Au compte-rendu de la séance du conseil datée 6 juin 1872, on lit : « Vote de classement du personnel devant servir à établir des moyennes pour aider à la réparti^ tion des bénéfices de V exercice 1872. )>

« Un des conseillers (B) déclare qu'ayant été chargé spécialement par M. Godin d'élaborer un projet, il présente le suivant :

Offrant à ses collègues un croquis de bulletin, (voir page suivante) c Chacun à l'usine aurait » dit-il « deux ce bulletins de vote à remplir : 1© une liste de son groupe pe; 2** une liste du personnel tout entier. Le premier «jour, on voterait avec le premier bulletin; le deu- € xième jour, avec le deuxième bulletin. > Il y aurait cinq groupes à l'usine.

Au Familistère, le personnel des services se répartirait en deux groupes (hommes, femmes); chaque groupe voterait pour soi comme au dernier essai; et le conseil élu remplirait, ainsi que précédemment, les bulletins de liste générale de ce même personnel.

Le projet est renvoyé à M. Godin (siégeant alors à Versailles).

Douze jours plus tard, le 18 juin, le vote proposé avait lieu. Les intéressés comprenaient 52 employés à rUsine et 15 au Familistère ; ensemble 67.

Les 15 du Familistère sont les mêmes qu'au préc(?dent essai. A FUsine, il y a onze employés de plus admis à la répartition, un des 42 intéressés au dernier vote a quitté rétablissement. Les onze nouveaux comprennent un sous-chef d'atelier gagnant 150 fr. par mois; trois commis de bureaux gagnant chacun 125 fr.; six gagnant environ 100 fr. ; un apprenti.

Le vote s'opéra sur bulletin dont voici un spécimen :

Classement du personnel par lui-même.

i®' Groupe.

Conseil cC administration.

On doit inscrire en face de chaque nom, et dans les trois premières colonnes, un n» de classement variant de 0 à 20, suivant Fappréciation que Ton fait de chacun dans les trois ordres de mérite y mentionnés , le no 0 étant le minimum et le n® 20 le maximum de valeur. On additionne ensuite les trois nombres et on porte le total dans la 4« colonne.

NOMS

(représentés ici par les signes convenus)

Exactitude

et bon travail

Capacité

et intelligence

Justice

dans les

relations du

travail

Classement total

HO

JO

Si au lieu de la mention : t i" Groupe , Conseil cC administration ♦ , on lit : c Vote général > ; et si au lieu des huit noms des conseillers , on se représente les cinquante-deux noms de la série des bénéficiaires , on aura une idée du bulletin do vote général. Les instructions pratiques et les entêtes de colonnes sont les mêmes exactement.

On avait donc à voter en trois ordres de mérite comme à Fessai du 28 février précédent. A cette date , des abstentions nombreuses et variables avec les mérites à considérer s^étaient produites (1) soit :

1/4 sous la rubrique : Exactitude et bon travail;

3/7 > Capacité et intelligence ;

1/2 1 Justice dans les relations du

travail.

Pas de ces difiërences entre les ordres de mérite dans le vote réalisé le 18 juin; en outre, les dépôts de bulletins blancs et les abstentions ne s'élèvent ensemble, on va le voir, qu'à un dizième environ du chiffre des électeurs inscrits :

(1) Présent chapitre , p. 453.

Vote au sein des groupes.

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