CHAPITRE XVII

que celui-ci ne cherche h rétablir l'équité dans les rémunérations, par des encouragements et des gratifications, accordées aux plus diligents.

Dans le travail à la journée, le patron est obligé d’exercer ou de faire exercer une continuelle surveillance sur ses ouvriers, et les frais de celle-ci doivent compter comme un accroissement de salaire payé par le maître et qui est une perte sèche pour lui, sans être un profit pour l’ouvrier. Enfin, la lenteur avec laquelle le travail s’accomplit, équivaut à une perte de temps semblable à celle qu’occasionnerait un chômage, et qui se résume en la perte de l’intérêt et de l’amortissement du capital de l’entreprise pendant ce temps.

Pour les ouvriers, la perte occasionnée par l’évaluation du salaire à la journée, consiste dans l’inactivité et la non-rémunération de toutes celles de leurs facultés qui dépassent le minimum servant d’étalon de la quantité de travail qui sera donnée en rétour du salaire fixé. C’est là, non seulement une perte matérielle pour l’ouvrier, mais aussi une cause d'affaissement moral. C’est encore une perte pour la société entière, semblable à celle qui résulterait d’une immense étendue de terre fertile demeurée en friche, puisque les qualités physiques, intellectuelles et morales des ouvriers, demeurées sans usage, peuvent être considérées comme de l’utilité gratuite non employée , ce qu’elle a d’onéreux ou ses frais de production, étant déjà payé par le salaire reçu pour le minimum de travail dont les ouvriers sont susceptibles. — Or, nous devons le répéter encore une fois,