Chapitre Ier. — Principes généraux d’administration
1° Division du travail .
2° Autorité. — Responsabilité — .
3° Discipline . . . • .
4° Unité de commandement . .
5° Unité de direction . .
6° Subordination de l’intérêt particulier à l’intérêt général.
O 7° Rémunération du personnel . . . .
Ouvriers : 1° Paiement (à la journée .
2° Paiement à la tâche .
3° Paiement aux pièces .
Primes . .
Participation aux bénéfices : Ouvriers . . .
Chefs moyens . . .
^ Grands chefs .
Subsides en nature. — Institutions de bien-être. —
Satisfactions honorifiques . . . .
8° Centralisation . ...
9° Hiérarchie .
10° Ordre . . .
1 1° Equité . . .
12° Stabilité du personnel .
13° Initiative . . . .
14° L’union du personnel . . . .
Chapitre II. — Eléments d'administration (Prévoyance. — Organisation. — Commandement. *— Coordination. —
1° Prévoyance . . 57
Caractères généraux d’un bon programme d’action .... 58
Mode d’établissement du programme d’action dans une grande entreprise minière et métallurgique . 61
I Prévisions annuelles . ." . 61
II Prévisions décennales . . 62
111 Prévisions spéciales . 63
Tables des matières des prévisions annuelles et décennales 65
Avantages et inconvénients des prévisions... . 68
Conditions et qualités nécessaires à l'établissement d’un
bon programme d’action . 70
Prévoyance nationale . 73
2° Organisation . 76
Mission administrative du corps social . 76
Constitution du corps social . 78
A) Forme du corps social à ses divers degrés de développement . — Ressemblance . — Importance du fadeur
individuel. — Analogies . 78
Formes du corps social :
A ses divers degrés de développement. Tableau n° 6.. . 79
Usine métallurgique . Tableau n° 7. . . 82
Houillère . Tableau nü 8. . . 83
ADMINISTRATION
(H) Organes ou Membres du coiys social . 86
Cas d’une grande entreprise minière et métallurgique :
Tableau n° 9 : Forme du corps social d'une société
anonyme . 87
1° Actionnaires . 88
2° Conseil d’administration . 88
3° Direction générale . 88
Etat-Major . 89
4° Directions générales et locales . 9?
Système Taylor . 93
5o à 9° Ingénieurs principaux, chefs de service, chefs de
division, chefs d’ateliers, contre-maîtres, ouvriers. . • 99
(C) Agents ou éléments constitutifs du corps social . 100
Chefs des grandes entreprises . 102
Chefs des moyennes et petites entreprises . 105
Eléments de la valeur des chefs et des agents des entreprises . 107
Tableaux d’organisation . 110
Recrutement . Ml
Formation des agents d'entreprises . 114
Formation des agents de l’industrie minière et métallurgique ;
(a) Rôle de l’école . 116
1° Enseignement technique supérieur . 110
Abus des mathématiques . 119
Durée des études . 120
Conseils aux futurs ingénieurs . 127
2° Enseignement secondaire . 132
a) Enseignement universitaire . : . 133
b) Enseignement spécial . 133
3° Enseignement primaire . 134
(b) ltôle de râtelier (du patron) . 135
(c) Rôle de la famille . i . 136
(h) Rôle de l’Etat . ... 137
