QUATRIÈME PARTIE; L'ORGANISATION DU TRAVAIL

Chap. XXIV. — l'organisation du travail en mode collectif. . 329 L'organisation du crédit appelle une organisation du travail congruente. — Des solutions sociales autres que l'organisation du crédit : la participation dans les bénéfices (système de M. de Courcy); le partage entre le capital et le travail; exemples divers. — Deux types de phalanstère : la commune de Tilleoeuvette, le familistère de Guise. — L'association fondée par M. Loclaire à paris. — La coopération appliquée à la grande industrie n'est qu'un déguisement du salariat.

Chap. XXV. — l'organisation du travail en mode individuel. . 353 Le vice du .système de la participation dans les bénéfices généraux.

— Le travail à la lâche, ses inconvénients, ses perfectionnements.

— De la transformation du salarié en entrepreneur; faits partiels qui semblent promettre cette solution. — La mine de Bancié, les ouvriers de Saini-Étienne, les tisseurs de Lyon, les diaman listes d'Amsterdam, les constructeurs de la Tamise, les mécaniciens de Cail et de Fives-Lille. — La future organisation du travail; l'ouvrier réconcilié avec les machines.

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