CHAPITRE DEUXIÈME
Les principes d’un Code du Travail dans un régime de salariat,
Pages.
Le fait du salariat . 30
Bases des relations humaines selon la conception
catholique . 31
But et mode d’emploi du domaine terrestre selon la
conception catholique . 31
Mission du pouvoir public . 32
Droit à la vie . 32
Rôle « complementaire » de la bienfaisance . 33
Mode « normal » d’obtention des biens matériels :
le salariat constitue un rapport de subordination. . 34
La « personne humaine » intervient dans l’apport du
salarié . 35
La « personne humaine » est donc intéressée dans la
rémunération du salarié . 36
Le salaire idéal représenterait adéquatement l’effet
de la causalité afférente au salarié . 37
L’effet de la causalité humaine ne peut se déterminer
« objectivement » . 37
La fixation des salaires se fait par voie « d’estimation » . 38
Premier principe de cette estimation : le respect
absolu de la causalité . 39
Second principe, plus efficacement applicable ; le
respect de la finalité du salaire . 39
Salaire « vital » . 40
Les conditions limites du travail salarié « relèvent du droit public » . 41
TABLE DES MATIÈRES
Motifs qui nécessitent une limitation de la durée du
travail . 44
1° Motifs physiques . 44
2° Motifs moraux . 45
3° Motifs sociaux . 45
4° Motifs civiques . 47
5* Motifs spéciaux tirés de la répercussion du
régime économique sur la vie familiale . 48
Comment les complications du problème imposent l’institution de règlements professionnels et l’acheminement vers une entente internationale . 50
Caractère essentiel du salariat . 51
Conception actuelle du salariat . 51
Contraste entre cette conception actuelle et les faits
économiques . 53
Conditions requises par la « fin » du salaire vital. ... 54
L’obligation morale qui lie l’être humain à ses descendants et à ses ascendants doit être ici envisagée . 55
L’obligation sociale qui lie l’être humain aux membres
de sa profession doit être ici envisagée . 56
Deux éléments dans la rémunération vitale du salarié. 58 Ie La rétribution immédiate : trois parts.
2e Le titre de créance à l’échéance de la retraite.
Comment concilier les diversités individuelles de la rétribution immédiate respectivement due à chaque travailleur avec la devise : salaire égal pour travail égal . 59
TABLE DES MATIÈRES
Pages.
Nécessité de mesures sociales pour cette conciliation. 60
Nôcesssité d’institutions publiques basées sur la
mutualité professionnelle . 60
Le salaire vital comporte des primes d’assurances,
qui garantissent les créances des retraités . 61
Caractère de la part contributive de l’Etat aux
Caisses d’assurances ouvrières . 62
Comment doit être fournie la part du salaire vital afférente à l’entretien quotidien . 63
