ANNEXE II

Extrait du Rapport de M. Lyon-Caen sur les concours ouverts en 1905 par l’Académie des sciences morales et polititiques. — Séance publique annuelle du samedi 9 novem-

bre 1905 (1) :

« L'Académie accorde deux médailles d’or Audéoud à des établissements industriels pour des institutions créées dans l'intérêt de leurs ouvriers et employés.

Deux sociétés, la Société Say et la Société des houillères d'Épinac (Saône-et-Loire) ont, depuis de longues années, organisé et fait fonctionner avec un plein succès toute une série d'institutions de prévoyance et d’assistance. C’est ainsi que leurs ouvriers reçoivent, après un certain temps de service, un supplément de salaire qui leur sert à supporter la charge toujours si lourde des loyers, que des pensions sont payées aux ouvriers qui sont restés attachés à l’établissement pendant un temps déterminé et que l’âge ou les infirmités empêchent de travailler.

Il est très intéressant, sans s'arrêter au mécanisme de ces institutions, de constater l'influence qu’elles ont eue sur les sentiments des travailleurs et sur leurs rapports avec leurs patrons. À cet égard, nous avons pu recueillir les déclarations des intéressés eux-mêmes.

Un accord complet règne entre les patrons et leurs ouvriers. Les mineurs d'Épinac ont reconnu, dans une lettre de remerciements adressés au Directeur de la Société, qu'il

(1) Séance et travaux de l’Académie des Sciences morales et politiques. Compte-rendu, année 1906, p. 30.

a su acquérir la confiance et lPestime de ses subordonnés (chose, disent-ils eux-mêmes, qui n’est pas facile). Aussi les grèves sont-elles presque inconnues dans ces établissements ou y sont-elles de très courte durée.

Ce n’est pas tout; le personnel y est d’une stabilité exceptionnelle et les ouvriers, employés durant de longues années aux mêmes travaux, acquièrent, avec une connaissance complète de leur métier, une grande dextérité. Les qualités des ouvriers contribuent à soutenir la réputation des produits.

Aïnsi, les dépenses que s'imposent les patrons dans l'intérêt de leur personnel, sont, dans une large mesure, ce que les économistes appellent des dépenses productives.

Que n’y a-t-il en France un plus grand nombre de tels ouvriers et de tels patrons! Les questions sociaies ne seraient sans doute pas résolues pour cela; la solution en serait, du moins, rendue plus facile.»