SECTION PREMIÈRE : LES DIFFICULTÉS DE L'ETABLISSEMENT

Nous avons montré dans notre première partie que l’organisation de l’industrie de la soierie est singulièrement complexe. De ce fait, alors que dans tout autre domaine de l’activité manufacturière, pour établir un contrat collectif, les ouvriers n’ont généralement à s'entendre qu'avec une seule puissance économique, celle de leurs patrons, ici deux puissances économiques entrent en jeu, celle des Façonniers et celle des Fabricants. L’adhésion de toutes deux au contrat est nécessaire pour que ce contrat puisse exister avec un plein épanouissement. Or, il y à une réelle difliculté à réunir en une même assemblée, des délégués de personnes de conditions si diverses. Obstacle d'autant plus grand que certains, les fabricants, par la nature même de

leurs fonctions, sont très éloignés moralement et matériellement de la population ouvrière du tissage : ils n'en connaissent ni les besoins ni les aspirations. et ils résident à Lyon, alors que les établissements des Faconniers sont disséminés dans une assez vaste région pour comprendre plusieurs départements.

Une autre entrave provient de la différence de l'outillage entre les usines ; certaines possèdent des métiers très perfectionnés permettant un travail rapide, tandis que d’autres n’ont que des instruments plus anciens et par suite plus lents dans leur production.

Ii s’en suit, comme le fait très justement remarquer Emile Guerry (1), que l’on peut craindre pour un tarif minimum, de voir son uniformité entraîner une notable différence dans le salaire des ouvrières, selon qu’elles sont employées dans telles ou telles manufactures de tissage de la soie. Alors que les unes, dans certains ateliers, auraient le superflu, d’autres, ailleurs ne pourraient gagner de quoi suffire à leur subsistance.

En outre de nombreuses tisseuses habitent à la campagne parce qu’elles sont employées dans des fabriques de soieries extra urbaines, tandis que beaucoup d’autres logent en ville parce que les ateliers où elles travaillent y sont installés. Pour l’établissement d’un Contrat collectif c’est une considération de plus à envisager, car le coût de la vie est moindre à la campagne qu’à la ville. Diversité dans l'outillage et dans les conditions du personnel de l’industrie de la soierie, différence entre la vie à la cité et l’existence à la campagne, autant d'obstacles provenant de l’organisation même de la soierie, à l’élaboration et la conclusion d’une convention collective de salaire minimum dans les tissages mécaniques de la soie de la Région lyonnaise.

(1) Voir GUERRY. op. cit. p. 182.

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Grâce au mouvement syndical qui s’est développé depuis 1918, dans les tissages, par lequel lAssocialtion des Faconniers s’est transformée et agrandie, et par lequel les Fabricants se sont réunis en une seule Chambre corporative, le premier obstacle fut vaincu : Fabricants, Façonniers et Tisseurs purent se rencontrer. Comme nous le verrons, c’est de leur entente qu’est issue, pour notre contrat, toute sa portée actuelle.

Quant aux deux autres difficultés, nous nous apercevrons, par la suite, qu’elles ne furent pas de réels empêchements à l'établissement de notre convention.

Ainsi, à notre époque, un contrat collectif de salaire minimum dans les tissages mécaniques de la soie de la Région lyonnaise pouvait exister en possédant une plénitude d’application. Il naquit, nous allons voir, avec notre section deuxième, dans quelles circonstances.