LA MAIN D'ŒUVRE FRANÇAISE

Dans la population française salariée, il convient de faire une place à part au personnel des Services Publics dont le nombre Lotal atteignait 16.000 au 1er janvier 1937, soit : 9.500 Européens (7.500 titulaires et 2.000 auxiliaires), et 6.500 Marocains (4.800 titulaires et 1.500 auxiliaires). Ces chiffres doivent être considé- ‘ablement majorés actuellement étant donné : d’une part, que certains services annexes de l'Armée ont été transformés en services civils, et, d'autre part, que de nombreux organismes ont été créés depuis l’armistice (Ravitaïllement, Contrôle des Prix) (1). On peut donc dire que les « fonctionnaires », au sens le plus général -du mot, tiennent une place numériquement importante dans la colonie française. On ne peut done ignorer, au regard des lois sociales, les avantages et les inconvénients de leur statut. Qu’on le veuille ou non, ils constituent souvent une norme de comparaison dont limportance est très réelle. |

En ce qui concerne Ia population salariée française appartenant au Commerce et à l’industrie, ainsi qu'à l’agriculture, nous avons vu qu’elle tient la premiére place au point de vue numérique parmi la population européenne. (Cf. Tableau VIT.)

D'une façon générale, on peut dire que l'importance qualitative de la population salariée française est encore plus grande que son importance numérique. Presque tous les postes de direction et de maîtrise sont occupés par des Français. Il en est de même des emplois d'ouvriers spécialisés ou de personnel de bureau

qualifié.

Toutefois, il convient de faire deux remarques importantes : D'une part, au cours des différentes crises qui ont ébranlé le Maroc économique, l’absence d’une politique cohérente de la main-d'œuvre a laissé partir du Protectorat un grand nombre de

(4) En 1941, le nombre des agents rétribués sur le budge l était 6 s à 19.000, dont 40 # d'indigènes. e[Puûget de TEtatétait évalué

hs ren

Français appartenant aux cadres : ingénieurs, agents commerciaux, chefs de contentieux, chefs comptables, ouvriers spécialisés. En outre, lorsqu'après les événements de juin 1940, des spécialistes de la Marine ou de l'Aviation furent mis en congé d’armistice, l'Administration centrale ne les aulorisa généralement à rester au Maroc que s'ils étaient béhéficiaires d'un contrat de travail d'une durée minimum de une année. La plupart des industriels refusèrent de signer des contrats à durée limitée en faveur d'un personnel qui, souvent, n'avait jamais appartenu à l’industrie privée et dont ils ignoraient s’il pourrait s'adapter à leurs condiions de travail (1).

D'autre part, et alors que des écoles professionnelles ont été créées pour les Marocains, il n’a rien été fait dans ce sens pour les Européens, si l’on excepte l'Ecole Industrielle de Casablanca qui forme de bons contremaîtres, dont beaucoup d’ailleurs se dirigent vers les emplois que leur offre l'Administration, et l’école «d'agriculture « Philippe Pétain » à Meknès (2). De jeunes Francais tendent donc à se déclasser et à devenir des manœuvres sans spécialité, candidats au chômage perpétuel. Il en résulte un état de fait paradoxal, dont la gravité n’échappera pas : nous apprenons un métier aux indigènes, et, pendant ce temps, les jeunes Français traînent dans les rues. Déjà on peut assister à ce spectacle lamentable : les postes de contremaîtres, d'ouvriers spécialisés sont tenus par les indigènes et nos nationaux sont sous leurs ordres ou en chômage (3).

(1) En ce qui concerne la main-d'œuvre spécialisée, celle-ci faisait défaut. dans presque toutes les professions et notamment dans ce que l'on peut appeler la métallurgie de précision (tourneur, fraiseur, soudeur). En outre, il y a eu pendant cette même année une grande pénurie de personnel de bureau qualifié (sténo-dactylographes notamment), l'Autorité militaire en ayant recruté un grand nombre pour ses services, à des salaires plus élevés que ceux pratiqués dans les entreprises appartenant à l’industrie et au commerce. Ces dernières, tenues d’une part par leurs prix de revient et, d’autre part, par la. réglementation sur les salaires prévue par le dahir du 12 avril 1941, étaient souvent dans l'impossibilité de répondre à ce débauchage par un contre débauchage. IL y a là un manque de coordination qu'il importe de faire disparaître. :

Notons, très accessoirement, que cette même discordance est apparue en ce qui concerne le personnel domestique. Lors de la suppression des ordonnances, les officiers ont bénéficié d’indemnités compensatrices mensuelles dont le montant était nettement supérieur au coût d’un domestique indigène au service d’un particulier. Il en est résulté qu’un certain nombre d’intéressés, pour se procurer des cuisiniers ou des femmes de ménage indigènes (dites « fatmas »), n’ont pas hésité à surpayer le personnel domestique, qui s’est immédiatement ‘raréfié pour les raisons que nous exposerons en étudiant le marché de la main-d'œuvre indigène. Notons, pour être juste, que cette même erreur a été commise par les réfugiés venant de la Métropole qui ont mis sur le même pied le domestique ou la femme de ménage qu'ils avaient en France et la « fatma » dont ils voulaient à tout prix s'assurer les services au Maroc.

(2) Cette école a été créée en 1941 par un dahir daté du 6 janvier 1942 paru au B.0. du 31 janvier, en même temps qu’un arrêté du Directeur de la Production agricole du 8 janvier relatif à son fonctionnement.

(3) Lire à ce sujet le très intéressant rapport de M. Gay, chef du Bureau de Placement de Casablanca : Le marché de la main-d'œuvre à Casablanca au début de 1938, in « B.E.M. » Avril 1938.

I] n'en reste pas moins, toutefois, que les Français occupent généralement au Maroc des emplois qualifiés el constituent l'élément. européen numériquement le plus important, sans cependant pouvoir Loujours suffire aux offres d'emploi.

Cette dernière remarque nous mène à dire quelques mots de l'immigration et du chômage.