BUDGET

Les ressources de l’Union consistent:

i Dans la cotisation des membres actifs fixée à o fr. 25 par mois, soit 3 francs par an ;

2“ Dans la cotisation des membres honoraires fixée à un minimum de 10 francs par an ;

3® Dans le produit des fêtes ;

4" Dans les dons en espèces ou autres que peut recevoir 1 Union de divers corps ou personnalités ; — elle a reçu des dons en nature pour sa bihliothèque, de M. le ministre de 1 instruction publique, de M. le ministre du commerce, de

l’Union coloniale française, du Musée social, du Conseil général du Rhône, de la Chambre de commerce et de nombreuses personnalités lyonnaises.

Au début, les assemblées avaient Heu dans la salle d un café devenue bientôt insuffisante. Depuis 1898, FUnion est locataire de deux pièces, dont un bureau et une grande salle de réunions, situées rue de la République, dans le quartier le

plus central de Lyon.

L’organisation de ce siège a un côté très moralisateur ; il sort l’employé du café. En outre il a un avantage très a^récié par les postulants à emplois, qui, venant dans un café, pouvaient difficilement se retirer sans faire œuvre de consommateur, ce qui gênait très souvent un employé sans travail, pour venir se faire inscrire au bureau de placement.

Voici à titre de document la balance établie au i5 février 1901.

En caisse au février 1900 . . . 1.4i9 20

Cotisations de membres honoraires et actifs .... 2.192 »

Dons ”

A reporter exercice 1900. . . . 1.312 30

Avoir de la société en : mobilier, livres, matériel de tir, tableaux, bibliothèque, imprimés, évalués après dépréciation 2.130 »

Avoir général . . . 3.722 30

Local

Frais généraux . .

Subvention ....

Secours

Frais mortuaires .

En cours de recou-

vrement , exer-

cice 1900. . . .

Solde eu caisse . .

SEnVICES

L’Union fraternelle, persévérant dans la ligne de conduite que lui trace sa devise : Paix, travail et liberté a organisé peu à peu toute une série de services destinés à faciliter et améliorer, pour ses sociétaires, les conditions delà vie matérielle, aussi bien que de la vie sociale. Voici un exposé sommaire des institutions de prévoyance existant actuellement, ainsi que de leurs résultats : le lecteur pourrait s en rendre un compte plus exact dans les différentes circulaires publiées par l’Union. Malheureusement cette étude ne peut prendre une trop grande place dans le volume, et nous nous trouvons, a regret, dans l’obligation de ne pouvoir joindre aucune annexe à ce travail.

A. Bureau de placement gratuit. — C’est là un des premiers services organisés par l’Union; il fonctionne avec le plus grand succès, beaucoup de patrons ayant pris l’habitude de s’y adresser directement, lorsqu’ils cherchent des employés et les membres actifs de l’Association renseignant le bureau spécial des vacances immédiates ou probables. Aussi la moyenne des placements effectués s’élève-t-elle a 1 5o environ par an.

Par esprit de solidarité, et pour leur éviter d’avoir recours à quelques-uns des nombreux bureaux de placement payants existant à Lyon, le bureau de l’Union est à la disposition de tous les employés non sociétaires, laissant cependant le droit de priorité aux membres de l’Association.

B. Conseil juridique gratuit. — Il est composé de plusieurs avocats, d’un notaire, d’un avoué, et donne gratuitement des consultations sur présentation de cartes délivrées par le Conseil d’administration.

Son rôle ne se borne pas là, souvent il sert de conciliateur dans les différends, soit entre employés, soit entre patrons et employés ; le nombre des consultations s’élève annuellement de 200 à 3oo en moyenne.

C. Caisse de secours immédiats. — Cette caisse est destinée à soulager les syndicataires dans les cas urgents et graves tels que maladies; elle peut leur permettre d’aller au dehors occuper une situation, lorsque la modicité de leurs ressources personnelles leur interdit de se déplacer.

Les sommes avancées par cette caisse s’élèvent à 5oo francs

environ.

D. Renseignements coloniaux. — L’Union se met a la disposition de ses membres pour leur fournir ou leur procurer tous renseignements, faire toutes démarches, en vue de leur faire obtenir un emploi dans les colonies, si leur santé et leurs aptitudes professionnelles leur permettent d’aborder franchement la carrière commerciale dans les colonies.

Le nombre des renseignements coloniaux demandés est de i5o environ depuis In création de ce service.

E. Service médical et pharmaceutique. — Il comprend un médecin par arrondissement, un spécialiste pour les yeux. Sur présentation de leur carte, les syndicataires paient I fr. 5o la visite dans le cabinet du docteur et 2 fr. 5o la

visite de celui-ci à leur domicile.

De plus, plusieurs médecins, amis de l’association, accordent aux sociétaires gênés, sur demande spéciale du Conseil d’administration, des visites gratuites.

Le nombre des consultations médicales données par l’ensemble du service est d’environ 600 par an.

A ces avantages, il faut encore ajouter les réductions con senties : 1“ par de nombreux pharmaciens; 2“ par plusieurs

établissements dans les villes d’eaux, telles que Royat, Sainte- Amélie, Vais, etc.

F. Caisse de prévoyance au décès. — Cette caisse impose à tous ses adhérents, qui s y font librement inscrire, le versement d’une cotisation qui assure à la veuve ou aux ayants droit d’un membre affilié une somme, déterminée chaque année par l’assemblée générale des adhérents. Dans l’esprit des fondateurs, plus le nombre des adhérents grossit, plus la cotisation diminue, les risques de mortalité étant plus grands à mesure qu’augmente le nombre des adhérents.

L’Union ne pouvant résoudre à elle seule le grave et délicat problème de l’assurance-vie, considérant sa caisse de prévoyance au décès plutôt comme un secours immédiat qu’une assurance-vie, passe en ce moment un traite avec une Compagnie spéciale, qui lui garantit des contrats de parts de 100 francs. Chaque sociétaire pouvant prendre le nombre de parts qu’il jugera pouvoir assurer par ses cotisations, chaque adhérent pouvant augmenter ou réduire son nombre de parts, débarrassé de tout frais d'entrée, nous croyons pouvoir augurer, dans cette branche si intéressante, un succès digne des efforts et des études des rapporteurs.

Il est vrai qu’aujourd’hui encore, dans le monde du travail, on répugne à calculer sur le décès. Mais cette répugnance, partagée il y a quelques années par la bourgeoisie, a disparu complètement aujourd’hui; il appartient à notre association et à toutes les associations ouvrières en général de lutter contre une prévention, que rien ne justifie, et qu’il importe de faire disparaître dans l’intérêt général, et pour le plus grand bien des déshérités de la fortune.

G. Réductions chez divers commerçants. — Le compte rendu annuel de l’Union fraternelle publie la liste des fournisseurs de toute nature qui ont consenti à nos syndicataires

des rabais variant de 3 p. loo à i5 p. loo sur le prix de leurs marchandises. Ce bénéfice peut être employé utilement pour les retraites ainsi que nous allons le voir.

H. Caisse de retraites. — Le fonctionnement de ce service a été l’objet de longues etudes de la part de 1 Union et de son Conseil supérieur; le président de ce conseil concluait en 1898 dans un rapport fortement motivé à la nécessité pour l’Union de faciliter l’épargne pour la retraite, mais de borner son rôle à celui d’ « intermédiaire » ^ obligeant et fraternel entre l’individu et la caisse des retraites de l’État.

L’Union se charge d’obtenir de la caisse de retraites de l’État le livret individuel, qu’elle rend tout préparé au svndicataire. Elle facilite en outre à ses membres le versement des sommes les plus faibles, en leur délivrant des tickets à souche, d’une valeur minime, contre la même valeur en espèces, et en effectuant elle-même le versement à la caisse de retraites de l’État, au nom de l’épargnant, lorsque son dépôt a atteint le chiffre nécessaire pour porter intérêt.

Tels sont, dans leurs lignes essentielles, les principaux avantages que l’Union fraternelle des Employés de Lyon offre à ses adhérents.