Organisation et législation actuelles du placement

Avant d'exposer la législation qui régit le placement du travail, nous devons indiquer et définir les différentes formes qu'il peut revêtir et sous lesquelles, en fait, nous le voyons s'opérer aujourd'hui.

Nous distinguerons: l» le placement direct et le placement fait par intermédiaire ; 2^ le placement libre et le placement réglementé.

Nous dirons qu'il y a placement direct quand l'employeur et l'employé entrent on contact et traitent l'un avec l'autre, sans intermédiaire d'aucune sorte. Le placement est fait par intermédiaire, quand un tiers quelconque sh charge, par un moyen quelconque, de mettre l'employeur en rapport avec l'employé.

L'auteur du volume publié par l'Office du travail a cru devoir distinguer le placement personnel du placement direct. Ce dernier ne serait, d'après lui, qu'une variété du placement personnel, et le placement per*sonnel comprendrait i non seulement le placement par les sous-entrepreneurs, piqueurs, tâcherons, marchandeurs, mais encore le placement par les fournisseurs, par les marchands de vin, par les journaux. Ne serait point personnel, au contraire, le placement par les bureaux autorisés, par les syndicats, par les sociétés de secours mutuels et par les sociétés charitables. Pourquoi le placement par l'intermédiaire des journaux est-il plus personnel que celui opéré par les bureaux autorisés ? Pourquoi le placement par l'intermédiaire des fournisseurs ou des marchands de vin l'est-il plus que celui opéré par les syndicats ou les sociétés de secours mutuels ? Ce sont là des distinctions que nous ne parvenons pas à comprendre et qu'il nous parait impossible d'accepter. A moins de prétendre que tout j^j^ceoi^^^f que le