Règlement trimestriel des salaires et des primes

A la fin de chaque trimestre, le décompte de chaque ouvrier est dressé par la section des salaires. Le nombre d'heures de travail est multiplié du salaire par heure, augmenté des primes (V. n0£ 3 — 6) et des gratifications auxquelles l'ouvrier a droit. Déduction faite des montants reçus chaque semaine, des cotisations pour la caisse des malades, le fonds pour les veuves, l'épargne obligatoire, s'il y a lieu etc., le „décompte trimestriel" est payé à l'ouvrier.

Ce règlement trimestriel, en mettant l'ouvrier en possession de fi. 5 à fi. 65 extra par trimestre, lui permet des dépenses extraordinaires et nécessaires pour lesquelles le „ salaire moyen" ne suffit pas. Cette institution est appréciée tellement que, quoique ce „ règlement trimestriel" est absolument facultatif,

INTÉRÊTS MATÉRIELS

seulement 13 ouvriers sur 350 ont préféré en 1899 de recevoir le décompte définitif chaque huitaine. Plusieurs même ont demandé une réduction du salaire moyen, afin de pouvoir disposer d'une somme plus forte le jour du règlement trimestriel.

L'importance que la Direction attache à son système de salariement se retrouve dans l'organisation de la comptabilité des salaires qui intéresse particulièrement les économistes et les industriels qui visitent les établissements ou qui demandent par écrit des informations sur notre organisation sociale.

b. ÉPARGNE.