LE PORTRAIT PSYCHOLOGIQUE

En possession de tous ces moyens, tests et enseignements complémentaires, le psychotechnicien va pouvoir ainsi définir la personnalité physio- -psychologique de l'individu. Comment va-t-il s'y prendre ?

Disons-le tout de suite. À de très rares exceptions près, aucune aptitude ne peut être imputée à un sujet si elle n’a été découverte par plusieurs moyens où par plusieurs tests. Il faut le recoupement de plusieurs tests pour affirmer que tel individu est adroit où maladroit, à plus forte raison, si l’on veut affirmer qu’il est consciencieux, apte à commander, ou hypocrite.

Certains voudraient également le recoupement de plusieurs examens passés à des jours différents, voire même, Par des examinateurs différents. Nous aurons Poccasion de revenir sur ce problème,

JT

Le Psychotechnicien va-t-il faire subir au sujet les quelques dizaines de tests qu’il possède dans son laboratoire ? Assurément non. Îl ne fera passer que quelques tests groupés en «batteries ». Ces batteries auront été constituées par les tests délectant les aptitudes que l’on recherche chez le sujet. Leurs résultats doivent se recouper entre eux.

Signalons qu’il existe une batterie assez couramment employée qui se propose de déceler une très grande partie de la personnalité physio-psychologique. C’est la batterie de CARRARD dite « Valise de Carrard » car elle loge facilement dans une valise de grandeur très moyenne. Cette batterie a en effet une très grande valeur. Elle est basée sur le principe de l’étude du comportement devant cerlains tests. Elle ne peut être confiée qu'entre des mains: averties. Elle comprend :

— le test des plaquettes pour la mémoire visuelle;

— le test du tourneur; oi

—— le casse-tête bois et le casse-tête métal;

— Je gravimètre;

— la réglette;

— Je bâton à réactions de Carrard;

— un trénomètre;

— le dynamomètre;

— les échelles de vision.

Par ailleurs comment le Psychotechnicien rédigera sa conclusion de l’examen ? Car au fond c’est cela qu’on lui demande.

Par un seul mot : c’est impossible de définir ainsi un homme.

Par un long exposé de plusieurs pages avec des « néanmoins », des «cependant » où tout le monde peut y trouver son compte : l’intérêt de l’examen disparaît sous un amonçellement de mots.

Ce qui est intéressant dans le monde du travail, c’est la réalité concrète facilement appréciable. Aussi des psychotechniciens au service de l’entreprise utilisent des fiches, analogues aux fiches de travail du Médecin du Fravail.

Dans une première colonne on peut mettre de haut en bas les aptitudes recherchées chez l’individu : coordination des mouvements, régularité et vitesse des réactions, mémoire des chiffres, des mots, intelligence verbale, maïitrise de soi, etc. En face de chacune d’elles on trace un point dans la colonne du décilage où se classe lindividu. En reliant chacun de ces points on obtient donc un profil psychologique analogue au profil biologique. Une place assez large doit être réservée pour les observations souvent nécessaires comme celles ayant trait aux facultés de compensation.

Inutile d’insister sur la grande conscience professionnelle que cela peut demander au Psychotechnicien, et également sur son objectivité et son impartialité absolue.

Il faut d'autre part que le Psychotechnicien ait su créer le «contact» avec l’examiné afin que celui-ci se livre mieux à celui-là. L’un comme l’autre n’ont qu’à ÿ gagner.