Le sujet subit-il un seul ou plusieurs examens

La question peut se poser surtout en matière de sélection. Va-t-on se baser sur les résultats d’un seul examen

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pour juger de l’aptitude ou de l’inaptitude définitive d’un sujet, alors que l’on sait très bien que ces apitudes peuvent, en partie du moins, être subordonnées par la vie affective du sujet. Exemple : tel individu émotif qui viendra d’avoir un gros chagrin dans sa famille pourra avoir des réactions psychomotrices très perturbées le jour de l'examen.

A ceci on peut répondre : « Oui, mais ce jour-là, si au lieu de l’examen le sujet avait eu une locomotive à conduire, n’aurait-il pas brûlé des signaux ? » Cette logique fera conclure «inapte ».

Certes nous sommes d’accord, mais y a-t-il possibilité d'appel ou de repêchage ?

Disons-le tout de suite : en visite d'embauche il semble que non; les candidats étant assez nombreux, il s’en trouvera toujours un qui sera reconnu apte. Par contre, en visite de contrôle, cela dépend des services.

À la S.N.C.F. le «repêchage » se fait dans le même examen. Ainsi, si un agent est reconnu déficient dans un test, avant de quitter le laboratoire il repassera ce test. Si le résultat reste mauvais et discordant avec les autres épreuves, le psychotechnicien jugera finalement le cas d'espèce.

À la R.AT.P., au contraire, l'examen peut être repassé trois ou quatre mois après, sur demande soit de l'intéressé, soit du Médecin du Travail qui a pu constater un état pathologique temporaire. Si ce deuxième examen est également négatif, le sujet est définitivement éliminé.

Il en est de même en Belgique, où le législateur a prévu que le conducteur d'automobile publique jugé inapte peut faire appel dans les dix jours, avec possibilité même d’un troisième et dernier arbitrage.

Dans ces deux derniers exemples, il semble que ce soil également la logique.