PUCES AV

chacun aux choses nouvelles elles sont considérées soit comme une aide appréciable, soit comme un personnage indésirable, voire même concurrent, soit comme un luxe exagéré ou enfin comme une curiosité. Mais si elles sont accueillies de la même façon, si elles ont pour but commun et principal l’amélioration de la condition humaine des travailleurs, elles n’en sont pas moins dirigées par des hommes, à de rares exceptions près, qui ont des formations théoriques et pratiques complètement différentes. On voit, dès lors, les heurts qui peuvent exister entre eux, à moins qu’ils s’ignorent complètement auquel cas les heurts. disparaissent mais au détriment de leurs résultats réciproques. Le but, certes prétentieux, de ce travail, est de trouver un moyen terme capable de satisfaire les uns comme de plaire aux autres pour harmoniser leurs rapports.

Mais avant de se parler, ne vaut-il pas mieux se connaître ? Aussi dans un premier chapitre nous montrerons, sans trop nous attarder sur les détails, ce qu’est la Psychotechnique, avec ses méthodes, ses buts et ses résultats.

Dans un deuxième chapitre nous verrons la pratique actuelle de la Psychotechnique dans le cadre de la Médecine du Travail, dans celui de l’entreprise et dans celui du monde du travail.

. De cette étude naîtront des critiques qu’un dernier chapitre fera tomber d’elles-mêmes en proposant diverses solutions capables d’y remédier.

Qu'il nous soit permis de dire ici acceuil chaleureux ‘que nous avons trouvé auprès des Psychotechniciens dont nous avons visité les laboratoires, que nous avons vus dans lexercice de leur art, que nous avons «interviewés » pour employer un terme de leur vocabulaire. Nous aurons une mention toute spéciale pour le Centre d'orientation professionnelle de Bordeaux dont le directeur régional nous a aimablement ouvert sa bibliothèque. Nous y avons