I. Importance de ce choix en général

II. Ce qu'on doit avoir en vue : la fidélité, la capacité, le»dévoûment et l'urbanité des employés.

III. Moyens simples et sûrs de reconnaître et de trouver ceux qui possèdent ces qualités.

IV. Ce qu'il faut pour nourrir et ranimer sans cesse la fidélité et le zèle des employés.

1° En limiter le nombre autant que possible. 2° Les choisir de préférence parmi les indigènes , dans le nombre des personnes aisées et notables.

3° Une certaine stabilité des emplois.

4° Avancemens graduels.