CHAPITRE XVII

LB STSTAuB DB LA PARTiaPATION AUX VhutnOU

Définition de la participation aux bénéfices. — Confusions fréquentes avec les salaires progressifs ou divers autres modes d'encouragement. 508

Nombre d'applications de la participation aux bénéfices 514

Examen de la base scientifique du système 516

Opposition des coopératenrs anglais à la participation aux bénéfices : raisons qu'ils allèguent 521

TABLE DBS MATIÈRES 651

M otife particulieTB qjii, en certains cas, recommaDdent la participation. 523

Examen des diverses grandes catégories d'application de la pariioipation

ans bénéfices. — Problèmes nombreux qui 8*y rattachent : ... 524

1* Détermination des bi'néfices et point de départ de la participatioui; 525

20 Quantum de répartition alloué aux ouvriers ; 526

3* Conditions d'admission des ouvriers ou employés à la participation'; 528

4* Mode de la participation : participation individuelle et participation

collective ; participation immédiate et participation différée ; . . 530

5* Nature du droit de louvrier ; ^31

6« Propoi-tion des bénéfices répartis au montant des salaires. La participation aux bénéfices est h, la rémunération normale de l'ouvrier ce qu'un condiment, comme Tail, le vinaigre, le poivre, est à la nourriture habituelle 533

Effets réels ou possibles, actuels ou futurs, de la participation anx bénéfices sur le taux des salaires 537

Du contrôle des bénéfices revenant aux ouvriers et des conséquences qui

pourraient résulter de ce contrôle 540

Succès et échecs du régime de la participation 544

Prétention que la participation aux bénéfices mettrait fin aux grèves et

aux différends entre ouvriers et patrons 551

De la participation rendue obligatoire par la loi • • . 552

Conclusions au sujet du régime de la participation. .••••• 555