VILLE DE BERLIN
Dates. M. Pf.
Semaine du 14-20 août.
Histoire des Grecs.
69 lettres X 45 lignes = 3,io5 lettres X 16 pages — 49,700 lettres X 36 pf. . 17 m. 89
i5oo interlignes X 9 1/2 pf i m. 43
19 32 5 heures supplémentaires à o m. 40. .... . 2 40
25 Yo surcharge locale 5 43
Total 27 25
Il paraît (3) que la très grande majorité des imprimeries allemandes, plus des 5/6, est aujourd'hui au régime du tarif. Grâce à un contrat collectif largement respecté, le salaire minimum est aujourd'hui devenu une réalité dans l'imprimerie allemande.
(i) Cf. Lefebvre, op. cit., p. 70, le tableau complet par rég-ions des différentes surchargées locales du tarif allemand.
(2) Ibid., Lefebvre, p. 72.
(3) Lefebvre, op. cit., p. 26,
Tout récemment, à la date du i^r janvier 1912, le tarif de 1906, conclu pour cinq ans, vient d'être renouvelé avec quelques modifications (i) :
Le nouveau minimum hebdomadaire pour les compositeurs, directeurs de machines, correcteurs, stéréotypeurs et électrotypeurs est désormais le suivant :
Jusqu'à râg:e de 21 ans, 28 marks 5o, soit 29 fr. 87. De 21 à 24 ans, 24 marks, soit 3o fr.
Au-dessus de 24 ans, 25 marks 6, soit 3i fr. 88. Ce qui constitue sur le tarif précédent des augmentations
2 fr. 5o, 2 fr. 5o et 3 fr. 10,
respectives de t-^ ^- ; — . ^. ; — •
2 marks, 2 marks et 3 marks.
Les pourcentages rég^ionaux ont été également augmentés de plus de 10 % en moyenne.
Ces modifications, demandées par les ouvriers, sont dues à l'élévation du prix de la vie : elles se traduisent par une élévation des prix à partir du i" janvier 1912.
Également intéressante à un autre point de vue, cette fois par son échec au lieu de son succès, la tentative du minimum de salaire tentée en novembre 191 1, dans la confection pour dames, à Berlin (2). Un tarif détaillé, élaboré par les membres des organisations professionnelles ouvrières unis aux intermédiaires avait été élaboré avec des minima de salaires aux pièces. Il fut repoussé par les grands confectionneurs et, malgré une grève de trois semaines, échoua par suite de la formation d'un syndicat jaune d'entrepreneurs qui vint briser la grève. Cet échec survenu dans des conditions exceptionnelles (3) montre combien le contrat collectif a parfois de peine à réussir tant que l'association professionnelle ne possède pas, comme c'était ici le cas (4), la souveraineté du métier.
Au total, l'Allemagne est nettement orientée, elle aussi, vers l'obtention du minimum de salaire par contrat collec-
(i) Wagres in the Book printing* Irade in Germany. Labour Gazette, janvier 1912, p. 8.
(2) Cf. Lûders. Heimarbeitfrag-en in Deutschland, Berlin 1912. Rapport précité à l'Assemblée de l'Association internationale pour la protection lég-ale des travailleurs, Zurich, 1912, pp. 21 à 24.
(3) Il y avait union de tous les intéressés, l'opinion publique était favorable aux revendications des travailleurs, etc.
(4) Sur la nécessité de l'intervention lég-ale au cas du travail à domi'çile^ cf. ci-dessous.
lif. Celui-ci devient au delà du Rhin de plus en plus fréquent.
En Autriche, un mouvement parallèle se dessine.
En 1907, 33 1 contrats, concernant 3.397 entreprises et 55.731 ouvriers, sur les 784 contrats collectifs sig-nalés dans Tannée; en 1908, 224 contrats, englobant 3.281 entreprises et 31.786 ouvriers, sur les 483 contrats collectifs signalés dans Tannée, règlent seulement le minimum de salaire.
De plus, les contrats réglant à la fois le minimum de salaire et le prix du travail à la tâche sont :
En 1907, au nombre de 182, concernant 2.840 entreprises et 67.673 ouvriers.
Et en 1908, au nombre de i3o, englobant 1.686 entreprises et 18.992 ouvriers (i).
Pour incertaines et incomplètes que soient ces statistiques, elles montrent que là encore le mouvement de réalisation du minimum de salaire par Tassociation professionnelle est en plein développement.
On pourrait poursuivre ainsi Tétude du mouvement vers le minimum de salaire par Tassociation professionnelle dans les autres pays. On arriverait à des résultats fort analogues, quoique moins marqués encore.
Il n'y a guère que Tindustrie du livre qui se signale à peu près dans tous pays comme jouissant de véritables minima de salaires.
Voici, à cet égard, le tableau tout récemment publié par le Secrétariat typographique international (2). C'est, à notre connaissance, le premier de ce genre qui ait été ainsi dressé (3).
(i) Bulletin de VOfJlce du travail français, 1910, p. i343. Die Kollectiven Arbeits und Lohnvertràg-e in Osterreich; Abschlûsse und Erneuerug-en des Jahres 1907; Vienne, 1909. — Id. ...des Jahres 1908; Vienne,
(2) Cf. Secrétariat typog-raphique international à Stuttgart. Les organisations ouvrières dans l'industrie du livre, III" série. « La situation au i»"" janvier 1910. » Stuttgart, 1912, Imp. coopérative, pp. 100 et loi.
(3) Toutes les sommes sont indiquées en francs et centimes. La conversion a été faite d'après le tableau suivant :
I mark allemande i fr, 25; i couronne d'Autriche-Hongrie = i fr. o5; I florin deHollande = 2 fr. 10; i couronne des États Scandinaves— i fr.40; I livre sterling d'Angleterre ■= 25 francs; i rouble russe = 2 fr. 65; I piastre turque = o fr. 222; i piastre égyptienne = ofr. 25; i dollar des Étals-Unis = 5 fr. 20.
