INSUCCÈS

REMEDES AUX GREVES

Pas plus qu'ailleurs, il n'y a de spécifique Infaillible contre les grèves, qui sont dans Toreanisme social actuel les crises du travail. En effet, malgré toutes les précautions d'un régime préventif, elles peuvent éclater au moment où l'on s'y attend le moins. 11 en sera ainsi tant que le contrat de salaire libre fera la loi des parties.

Certes, on pourra en diminuer la fréquence, en atténuer les chocs et les contre-coups en développant toutes les Institutions d'assistance mutuelle et de prévoyance, cela est heureusement incontestable ; mais la grève, qui est la rupture d'un contrat collectif, restera possible tant que l'industrie sera libre, et vivra avec le système du salariat.

Nous n'avons donc pas à examiner ici les divers moyens de faire évoluer le salariat vers une forme supérieure qui est la coopération ; notre tâche consiste à vous présenter le projet do loi qui vous est soumis comme renfermant la meilleure solution que l'on puisse donner, en l'état actuel de la société, aux grèves industrielles.

Arbitrage.

Lorsqu'un différend s'élève entre deux hommes et qu'ils ne peuvent se mettre d'accord, leur première idée est de s'en rapporter au jugement d'un parent, d'un ami ou d'une personne estimable ayant leur confiance. Ils ont recours à l'arbitrage.

Cette pratique, reconnue constante chez tous les peuples qui ont une histoire , remonte évidemment aux premiers âges de l'humanité.

Nulle contestation n'est possible sur les bienfaits de cette justice d'apaisement, prompte, familiale, qui ménage l'amour-propre des parties en litige et ne coûte rien.

Pendant les siècles du moyen ftge, l'arbitrage a fait partie de l'organisation corporative. Celte juridiction simple et facile, qui faisait corps avec elle, appartenait aux gardes-jurés, les-

3uels étaient choisis par les >■ çreudommes • u métier. A ces véritables magistrats de l'Industrie Incombaient le règlement des contestations, les décisions relatives aux salaires et la surveillance de leur observation.

Plus tard, à l'époque où l'industrie se développa et où les ouvriers compagnons commen-

cèrent à former des groupes différents de ceux des patrons, le règlement corporatif prit place dans les métiers. Lorsque les différends s'envenimaient et ne pouvaient être conciliés dans la corporation, il n'était pas rare de voir les délégués des maîtres et les délégués des compagnons se réunlr,-sous la présidence du magistrat local, afin de trancher les difllcultés par son arbitrage.

Nous n'en sommes plus là et il n'y a pas lieu de le regretter, comme nous l'avons prouvé dans le cours de ce rapport.

Nous vivons à une époque où une immense transformation économique des nations prépare l'avènement d'un ordre de choses nouveau qui sera basé sur la coopération. Il est à désirer que cette transformation se fasse, le plus rapidement possible, par le seul concours des bonnes volontés et d'une législation permettant le libre exercice des droits qui appartiennent également aux ouvriers comme aux patrons.

L'arbitrage professionnel est le moyen avec lequel les ouvrieifs et patrons organisés, non pour une lutte sans issue autre que celle de la grève, mais pour fonder une union féconde par raccord comolné de deux forces égales, arriveront soremént à la conquête du bien-être et de l'indépendance do tous par la prospérité des industries.

C'est le but auquel tendent toutes les nations et nous allons voir ce qui a été fait et réalisé chez celles d'entre elles où l'organisation ouvrière a été bien comprise.