CINQUIEME PARTIE
Orientation
Le
Nous rappelons dans un schéma la composition de la police. d'au (CR s. (gardiens, ce officiers.
Police en tenue t urbaine | ‘ | Sécurité. Publique (y compris les mœurs) Police en civil À Police Judiciaire 14 :
Renseignements généraux. Police de l'Air
ART DES Inspecteurs, secrétaires, commissaires
RÉ ENR Services techniques et adminitratifs.
Il n’existe pas de services auxiliaires. La police en tenue a NE d’initiative. D’une façon générale, elle exécute les consignes qui lui sont données, aussi le niveau intellectuel exigé chez les gardiens est nettement inférieur aux autres, leur personnalité est moins prononcée, leur adaptation peut être moins rapide, raisonnement et jugement bien que normaux pourraient ne pas être de qualité supérieure. Par contre, pas de shizoïdes ni d'introvertis déplacés dans une vie en groupe.
C’est en somme le niveau moyen, c’est-à-dire le plus bas de ceux que
l’on peut prendre dans la Police, mais niveau moyen ne veut pas dire
limite et toute déficience marquée; toute tare doit faire rejeter le candidat.
Parmi ceux-là, les meilleurs seront choisis pour faire des gradés, qui devront témoigner d’aptitudes au commandement, de personnalité d’adaptation, de volonté plus poussée et de fonctions psychiques développées.
Les inspecteurs de la Sécurité publique, de niveau intellectuel supérieur
à celui des gardiens, doivent présenter les mêmes qualités psychiques avec
plus de personnalité et d'adaptation ainsi que de stabilité psycho-motrice, attention ét mémoire doivent être bonnes.
Police Judiciaire, Renseignements généraux, nécessitent une instruction générale du niveau du baccalauréat, les capacités psychiques doivent
être en harmonie avec les qualités intellectuelles et seuls les meilleurs peuvent être classé dans ces groupes, ceux qui présentent des défections doivent être examinés soigneusement et rejetés selon le résultat.
C’est dans ce groupe qu’on assimilera les officiers, les inspecteurs principaux, les secrétaires et les commissaires.
Tout cela n’est qu’un modèle qui peut être évidémment varié suivant les circonstances et les besoins en personnel, mais le tableau général doit
rester le même. On ne peut pas prendre comme inspecteur de la P. J. un
homme sans personnalité, sans esprit d'initiative, ni d’adapt tion, qui se laissera décourare- par un échec, et abandonnera une affaire intéressante.
Che RUES re N'a
F rh équentents ann! in ils ne doivent- pas apparaitre | comme des | nouveaux venus et des dépaysés.
Un candidat pour telle ou telle branehc se Drédcitent à la visite, doit
être examiné sévèrement, le médecin lui représentera les qualités qui lui manquent et pourra le diriger vers telle autre branche ; s il n arts pas, il, doit être rejeté immédiatement. f
Au choix personnel du candidat, doivent donc se joindre les capacités intellectuelles et. -pbsychiques nécessaires pour l’orienter vers une direction dans laquelle il a le plus de chances de s ’extérioriser et de poursuivre une carrière intéressante, ce qui supprimera les « ratés >». =
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Conclusions de la Sélection Psychique
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