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Le salaire aux pièces présente d'ailleurs pour les ouvriers un avantage d'un autre ordre. Il facilite certaines combinaisons intéressantes, celle notamment qui porte le nom de « contrat d'équipe » ou, dans rimjn'imerie, de « commandite industrielle » ^ Un certain nonibie douvriers se groupent spontanément, à raison des aptitudes quils se connaissent, et règlent d'un commun accord les conditions de leur collaboration. Léquipe ainsi constituée se charge, moyennant un salaire collectif qu'elle répartira à son gré entre ses membres, de l'exécution d'une tâche déterminée, par exemple la composition tyi)ographique d'un jom^nal ou de la fabrication d'un objet déterminé, tel qu'une pièce mécanique. Grâce à cette combinaison, les ouvriers, non seulement écliapi)ent dans l'exécution du travail à la surveillance du patron et de ses préposés, mais obtiennent généralement un taux individuel plus élevé de rémunération, parce que leur groupement bénéficie des avantages résultant de la division du travail.

726. Différents modes de fixation du salaire (suite) : l'échelle mobile des salaires-. — Un autre mode de fixation du salaire consiste à en faire varier le taux suivant les variations survenues dans l'importance du profit réalisé par l'entreprise. C'est le système de l'échelle mobile des salaires, pratiqué en Angleterre et aux Etats-Unis, dans un certain nombre d'entreprises métallurgiques et minières. Le fonctionnement de ce système suppose l'existence de rapports permanents entre les représentants du travail et l'entrepreneur. Le prix de vente des produits a été, d'après les cours du marché, contrôlé et arrêté d'un commun accord à un moment déterminé. Au même moment, on a également fixé d'un commun accord le taux du salaire correspondant à ce prix. La convention est conclue pour un délai assez bref, un mois par exemple. Si, à l'expiration de ce délai, le prix des produits a changé en plus ou en moins, le taux du salaire pour la période suivante variera dans le même sens et dans la même proportion ^.