V. plus loin, n»« 806 et

2. V. Olphe-Galliard, Les échellps mobiles de salaires, dans la Revue d'économie politique. 1911; Waxwcilcr. L'évolulion de l'idée d'association des salaires aux profils, dans la Revue écnnomique internationale. 1909.

3. En Angleterre, les salaires du personnel des chemins de fer. sont réglés d'après des éclielles mobiles dont les variations correspondent à celles du coût de la vie. déterminé par la méthode des <> index-numbers. •

Il semble qu'une semblable combinaison soit des plus satisfaisantes, puisque, partant d'un taux de salaire accepté comme équitable par les ouvriers eux-mêmes, elle maintient une corrélation constante entre la rémunération du travail et le profit de l'entrepreneur. Il a fallu cependant abandonner l'échelle mobile dans un certain nombre d'entreprises, à raison de ThostiUté des ouvriers à son égard. Ils lui reprochent d'encourager certaines fraudes : l'entrepreneur aurait tendance à accumuler di^s stocks au cours des périodes de bas prix pour les écouler, en réduisant la production, lorsque les prix s'élèvent, de manière à éviter les effets de la répercussion automatique de la hausse des profits sur le salaire. L'exactitude de ce grief n'a pas été vérifiée; elle parait bien peu vraisemblable, étant donnée la puissance de rorganisation ouvrière dans les milieux oîi fonctionne ordinairement l'échelle mobile. Les sentiments des ouvriers pour ce mode de fixation des salaires peuvent d'ailleurs s'expliquer par d'autres raisons. D'une part, ils sont portés à considérer le salaire de base comme un salaire minimum, dont le taux doit s'élever au cas de hausse des prix des produits, mais non s'abaisser, si ces prix baissent. D'autre part, il peut leur être plus avantageux que le salaire ne varie pas automatiquement avec le profit, parce que, si celui-ci augmente, leurs réclamations, appuyées de menaces de grève, amèneront souvent l'entrepreneur à consentir un relèvement du taux de salaire, tandis que, si le profit diminue, le taux de salaire antérieur se maintiendra sans doute plus ou moins longtemps, soit que l'entrepreneur compte sur un prochain relèvement des prix, soit qu'il redoute de mécontenter son personnel. Dans les houillères anglaises, le système de l'échelle mobile a été généralement abandonné. Ce sont des comités mixtes de salaires', composés en partie de délégués de l'entreprise et en partie de représentants du travail, qui établissent les tarifs de salaires et les re visent périodiquement.

727. Le (aux du salaire : (iistinction du salaire nominal ol du salaire réel. — Le taux du salaire est fixé par le contrat de travail, soit expressément, soit implicitement, par référence aux usages de la profession et de la région. Le salaire consiste le plus ordinairement en une somme d'argent, quelquefois aussi,^