CONCLUSION

En présence de ces avantages et inconvénienis, certains esprits n'hésitent pas à condamner le régime corporatif dans lequel ils veulent voir une atteinte à la liberté du travail. ‘

Pour nous, tout en regreltant que cette organisation professionnelle n'ait pas été plus complète et plus générale et n'ait pas suivi le progrès, nous estimons qu'elle nous fournit de trop précieux enseignements pour en négliger l'étude.

(1) FAGNIEZ. — Corporaltions et Syndicats, — Avant-propos, page vi.

Os.

Le régime corporatif ne démontre pas seulement aux individualistes la nécessité de créer à côté des groupements territoriaux et politiques des groupements chargés de veiller aux intérêts généraux de la profession reconnus par l'autorité. I fournit aussi aux partisans de l’organisation professionnelle d'excellents arguments, et a déjà inspiré l’organisation du travail dans plusieurs pays voisins qui ont voulu sauvegarder par l’association la liberté et l'indépendance des travailleurs.

Aussi en France plusieurs esprits éminents, reconnaissant avec M. de Mun « qu'il y avait au fond des vieilles institutions corporatives, ce qui manque actuellement aux syndicats isolés et séparés les uns des autres, le rapprochement des personnes, la conciliation des intérêts. l’apaisement qui ne peuvent se rencontrer que dans la reconstitution de la famille professionnelle » (1), se sont-ils faits les champions de cette cause. Nous les retrouverons s’efforçant, non de reconstituer l’ancienne corporation, mais de créer des syndicats mixtes où mieux encore des commissions mixtes, futures bases de la profession organisée. 5

L'on peut en effet être un adversaire irréductible de l'Ancien Régime et de ses institutions, l’on ne saurait en revanche sans faire preuve d’une partalité révoltante méconnaître que l'Ancien Droit ait fourni au monde pendant plusieurs siècles sous le nom de régime corporatif un magnifique exemple d'organisation professionnelle.