IV. Le TAUX DU SALAIRE REEL ! éléments qui le déterminent

Les trois divisions ci-dessus mentionnées sont unies

LA METHODE MONOGRAPHIQUE

entre elles par de très apparentes relations. Après la première étude sur les trois éléments organisateurs, il nous faut pousser plus loin notre analyse du Travail et de l’exploitation du Lieu par l’effort organisé de Phomme. Or cette organisation réclame essentiellement l’adoption d’un certain régime de propriété mobilière et immobilière et d’engagements dans le travail.

Sous le titre de Propriété immobilière, on étudie l’ensemble des faits sociaux relatifs à la façon dont le Lieu est mis à la disposition du Travail et de l’Habitation. Il s’en faut de beaucoup que le problème soit simple et, pour s’en convaincre, il suffit de voir combien de millions de ménages, dans nos sociétés modernes, ne réussissent pas à installer décemment leur foyer, ou n’y parviennent qu’au prix de sacrifices extrêmes et, d’autre part, le nombre est relativement restreint de ceux qui travaillent en un atelier personnel et indépendant.

La propriété est un droit d’exclusion, le droit d’exclure les autres de la jouissance d’une chose ou d’un lieu, et à l’abri de ce phénomène négatif, l’adulte organise sa vie de travail ou de famille. Suivant les sociétés et les temps, suivant les objets appropriés, les exigences du travail et les conceptions morales et philosophiques, cette répartition de la possession se fait de différentes manières et on rencontre toutes les nuances d’appropriation, depuis la négation totale, comme dans le cas des choses non susceptibles d’appropriation individuelle, jusqu’aux appropriations les plus exclusives et perpétuelles.

Avec le Salaire, on vient à l’étude des engagements de travail, qui dérivent eux-mêmes de ce double fait social que nombre d’individus sont inaptes ou impuissants à

diriger eux-mêmes leur travail et à acquérir l’outillage et l’atelier qu’il réclame, tandis que d’autres ont au contraire la capacité et les ressources pour assumer la direction du travail des autres. Ainsi les deux besoins complémentaires aboutissent à des engagements réciproques de travail et de rémunération.

Ces engagements de travail se réfèrent à trois séries de clauses principales, sur la durée Journalière du travail, le genre de travail promis, la rétribution stipulée. Une observation méthodique permettra seule de déterminer les causes qui influent sur le taux des salaires et de se dégager de tant de vaines théories, entièrement idéologiques, émises sur cette question célèbre.