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sonnel français et polonais, tout se passe très vite et sans à-coups. Les ouvriers ne séjournent en moyenne que 24 heures au centre d'hébergement, s’il s’agit de convois de 3 à 500 unités, et 48 heures pour les départs plus importants.

Des diverses opérations effectuées, les plus importantes au point de vue du rendement futur de l’ouvrier embauché, sont certainement l’examen professionnel et Ja visite médicale.

Cette dernière a été instituée dès les débuts de la mission française en 1919. Actuellement, ce sont d’anciens médecins militaires français qui la font passer avec le plus grand soin. Tous les sujets de trop faible constitution, les amputés ou gravement mutilés, ceux qui ont des hernies, des varices, des maladies contagieuses, une acuité visuelle inférieure à 50 %, sont impitoyablement écartés (1).

Le nombre de ces refusés est important, comme le montrent les statistiques suivantes relatives aux deux centres de Poznan et Myslowice en 1924 (2).

Poznan : Pourcentage X pa: rapport au nombre total Catégories Acceptés Refusés d'examinés ATINEURSN ANTa L 1.848 662 26,3 % Ouvriers d'industrie... 1.870 697 27,4% Ouvriers agricoles... 5.824 647 10, % Myslowice :

MANEUTS SMART UE 9.859 1.010 9,30 Ouvriers d’industrie.. 1.807 116 . 6,4% Ouvriers agricoles... 8.552 446 51%

Cette sélection médicale est donc des plus efficaces. L'on voit de suite quelle supériorité présente une immigration organisée de la sorte sur l’afflux incontrôlable des immigrants spontanés, qui entrent chez nous avec

(1) Nous donnons en annexe une note du Comité des Houillères précisant les conditions d’acceptation médicale des ouvriers rmineurs.

{2) La grosse proportion de refusés à Pozman tient sans doute à ce que 1924 a été la dernière année de fonctionnement de se centre, auquel se présentaient moins de bons éléments.

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leurs infirmités ou leurs tares, sans que nous soyons armés pour leur fermer nos frontières (1).

La sélection professionnelle représente également une varantie de premier ordre pour les employeurs. C’est parce qu'elle était alors inexistante ou mal faite que les premiers essais de recrutement collectif em Pologne avant la guerre et en 1%9 n’ont pas donné de bons résultats. Aussi les délégations du Comité des Houillières et de l'Office Central de la Main-d'Œuvre Agricole se sont attachées dès le début à bien Ja mettre au point. Elle constitue une opération plus délicate qu'on ne pourrait le croire de prime-abord et demande à être opérée par des agents spécialistes très au courant de la technique des divers métiers.

L'examen des certificats de travaïl où autres pièces analogues que peut fournir le candidat, donne des présomptions intéressantes, mais ne peut suffire en raison des nombreuses fraudes possibles. On le complète. par un premier interrogatoire de l’ouvrier examiné : Où est-il né ? Où a-t-il été successivement employé ? Et lexaminateur doit pouvoir contrôler les réponses en demandant au candidat les noms de ses anciens directeurs, par exemple, ou le montant de son salaire à telle époque (ce qui suppose bien entendu qu’il connaît lui-même ces particularités). Ensuite viennent des questions plus spéciales sur les choses de la profession à laquelle il déclare appartenir, sur les outils du boiseur de mines, par exemple, ou sur les précautions à prendre dans une mine grisouteuse, s’il s’agit d’un mineur du fond.

Très souvent aussi, d’un coup d’œil d'ensemble, le sélectionneur spécialisé aura tôt fait de se rendre compte. si l’ouvrier qu’il à devant lui a bien exercé tel ou tel métier :.un cultivateur ne se tient pas et ne répond pas comme un mécanicien, un citadin n’a pas le hâle carac-

(1) H'est vrai qu'un ouvrier refusé à lembauehage de la délégation, peut, s’il en a les moyens, se rendre.à ses frais en France, où persomne ne l'empêchera de trouver du travail; mais le voyage

est coûteux et le placement plus aléatoire. Aussi Pimmigration Done de Ia Pologne vers la France est-elle quasi nulle.

Cliché de la Société Générale d’Immigration.

CENTRE DE MYSLOWICE Le délégué de l'Office d'Emigration Polonais fait la lecture à haute voix des conditions générales des contrats. - Il explique aux ouvriers ce qu'ils doivent faire et à qui ils doivent s'adresser en France en cas de réclamation ou s'ils ont des différents avec leurs employeurs.

Cliché Société Générale d’fmmig CENTRE DE MYSLOWICE Au premier étage les ouvriers se présentent avec leurs pièces d'identité pour la confection des passeports. - Au rez-de-chaussée ils signent leur contrat et reçoivent l'exemplaire qui leur est destiné.

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téristique d'un ouvrier des champs, un piqueur à l’abatage du charbon ayant quelques années de pratique à toujours de petites traces bleues sur le front, etc…., etc.

L'examen attentif de la paume et des doigts de chaque main est particulièrement utile. L'étude précise des dé-. formations plus ou moins accentuées et des usures de la peau causées par l'usage continu des mêmes outils, permet souvent en effet d'affirmer, à défaut de tout autre indice, que tel ouvrier qui se présente a manié longtemps le rabot, par exemple, et non la lime ou le pic du mineur, comme il voudrait le faire croire pour partir coûte que coûte en France.

Quelques questions d’ordre général permettent enfin de se rendre compte du degré d'intelligence et d’intellectualité moyenne du sujet, degrés qui sont très différents selon les spécialités. Cela aussi est important, car une sélection rationnelle pour des emplois manuels doit aboutir à recruter l’homme capable de bien faire le travail pour lequel ïl est recherché mais incapable de remplir une tâche beaucoup plus relevée. Sinon cet homme abandonrera tôt ou tard son métier pour un autre mieux rétribué, d’où instabilité et perturbations sur le marché du travail.

Ces considérations expliquent toute l'importance que les groupements d'employeurs attachent à une bonne séiection professionnelle. Les agents techniques de la Société Générale d'immigration ont acquis dans ce domaine une grande expérience, et comme chacun signe le « bulletin de vérification » de tout ouvrier accepté pux Jui — ce qui permet les contrôles ultérieurs si l’ouvrier parvenu en France ne donne pas satisfaction à son employeur — ils apportent le plus grand soin à la bonne exécution de leur tâche. En fait, les réclamations sont rares, et la liste des professions diverses pour lesquelles la Société Générale d’Immigration recrute en Pologne s’allonge chaque jour.

En ce qui concerne les opérations de mise en route, nous n’avons rien de bien particulier à signaler sinoæ