DAMES L'O E

+ que la plupart des contrats sont établis sur place et signés non par l’employeur, mais par le délégué de la S. G. L., agissant en qualité de mandataire.

Le nom de l’employeur auquel sera affecté en France ouvrier embauché ne figure même pas sur les contrats de mineurs et d'ouvriers agricoles. La raison en est que les grandes compagnies de mines ne peuvent pas faire de demandes exactes. Elles présentent seulement des prévisions globales, des programmes susceptibles d’être modifiés selon les variations de l’embauchage sur place, phénomène journalier aux résultats très irrégukers. Elles peuvent donc être appelées à modifier plusieurs fois leurs demandes pendant le laps de temps nécessaire à l'exécution des programmes d’ensemble du Comité des Houïllères, qui seul est en mesure d’opérer ka compensation entre les diverses compagnies au moment même de l’arrivée des convois à Toul ou au Havre. Ceci n’a d’ailleurs aucun inconvénient pour l’ouvrier, ear très souvent on lui demande à l’arrivée s’il a des préférences pour telle ou telle région, et, en ce qui coneerne les salaires, les mêmes minima sont indiqués sur tous les contrats. Les salaires effectifs varient suivant les bassins ; mais comme ils sont adaptés aux différences du coût de la vie, il n’en résulte non plus aucun préjudice pour le travailleur.

Pour l’agriculture, les modifications de demandes et les résiliations sont si nombreuses que l’organisme central doit se contenter d'établir des programmes globaux {souvent retouchés d’ailleurs en cours d'exécution) et x'opérer la répartition qu’à l’arrivée. Cette façon d’agir permet seule aussi de satisfaire les demandes « d’ouyriers express » (c’est-à-dire d'ouvriers dont un employeur se trouve avoir un besoin urgent), en prélevant ces ouvriers par priorité sur le premier convoi attendu.

L'Office d'Emigration polonais n’a pas cependant admis cette méthode sans difficultés. Il aurait voulu que fous les contrats de travail portent au départ de Pologne la désignation exacte de l'établissement employeur,