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mineurs et ouvriers d'industrie furent recrutés aussitôt (1}.

Cette main-d'œuvre n'ayant pas donné les résultais attendus, et de nombreuses difficultés pratiques entravant sans cesse Ja bonne marche de la mission, celle-ci suspendit très vite ses opérations.

C'est en 1922 qu’elles devaient être reprises par une délégation du Comité des Houillères, puis par une mission du ministère de l'Agriculture, qui toutes deux fonctionnent actuellement dans de bonnes conditions.

La procédure officielle du recrutement organisé est réglée par les articles 10 à 13 de la convention de 192% (reproduction presque littérale des clausse correspondantes de l’accord franco-polonais), et par des accords complémentaires intervenus entre les services compétents de France et Tehécoslovaquie au début de 1923, en mai 1925 et mai 1926.

Les demandes françaises sont transmises en Tchécoslovagquie, après visa, soit par le ministère du Travañ, soit par le ministère de l'Agriculture, et ce sont les offices de placement tehèques ou slovaques qui recrutent les candidats à lémigration, sélectionnés ensuite par nos agents techniques.

Le représentant du ministère de l'Agriculture réside à Prague (2). EH reçoit les demandes d'ouvriers agricoles et les transmet à l'Office du travail pour la Slovaquie, à Bratislava, qui s'occupe exclusivement du recrutement pour l’agriculture. Tenu continuellement à jour de la situation du marché du travail dans des provinces qui dépendent de Jui, cet organisme désigne les offices régionaux chargés d'exécuter les demandes et fixe la date à laquelle les ouvriers ainsi rassemblés devront se pré-

(4} 4 ce moment,la Tchécoslovaquie ne put fournir de maind'œuvre agricole et ce n'est qu’à partir de 1922 qu’elle se déclara prête à envoyer des ouvriers pour l’agrieulture, notamment des vachers.

(2} C'est Vagent, dans cette capitale, de la maison Worms (transports internationaux), à laquelle le ministère de FAgricuiture confie le transport en France des ouvriers recrutés.

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senter à Bratislava, pour subir la visite médicale et, s’il y à lieu, l'examen professionnel. Les ouvriers acceptés sont munis de leur passeport et photographiés par les services officiels tchécoslovaques, puis transportés en France par les soins de Ja maison Worms ou de la Société Générale d’Immigration (selon qu’ils ont été demandés directement au ministère de l'Agriculture ou par l'Office Central de la Main-d'Œuvre Agricole).

Pour les mineurs et ouvriers d’mdustrie, les demandes sont transmises par le ministère du Fravaïl français au ministère du Travail tehécoslovaque ; la mission de la Société Générale d’'Immigration, qui a reçu copie de ces demandes, se met en rapport avec le Bureau central de placement de Prague, et ce dernier recrute par l’intermédiaire des offices locaux. Ce sont ceux-ci qui dékvrent aux candidats agréés un permis d’émigrer et un billet gratuit de chemin de fer pour Prague, où les ouvriers sont examinés par les agents de la $S. G. I. et formés en convoi dès qu’ils ont obtenu leur passeport.

Un accord signé à Paris le 19 mai 1925 entre M. Komimek, inspecteur du Bureau de placement de Prague, et la direction de la Société Générale d'immigration, fixe les conditions dans lesquelles la délivrance des passeports et la photographie (tirage à huit exemplaires) sont exécutés par le Bureau de Prague moyennant remboursement forfaitaire par la S. G. I. à raison de 15 francs par ouvrier muni de contrat (1). IL précise que « La Société Générale d’'Immigration choisit et paie « elle-même le médecin destiné à faire passer aux ou- « vriers l’examen médical » et qu’elle verse à chaque homme au départ une indemnité journahère de vivres de route fixée à 7 franes. Il est entendu enfin que « l’en- « gagement des mineurs de charbon et de fer se fera col- « lectivement et que leur affectation et leur répartition « seront faites à Foul, pourvu cependant que les salaires

(1) La S. G- I. ne supporte pas les frais de passeport et de photographie des membres de la famille accompagnant ou rejoignant un travailleur émigré.

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minima soient fixés d’une manière uniforme pour chaque catégorie d'ouvriers.

Les contrats-types ne font que reproduire des clauses elassiques relatives aux salaires et à la protection des travailleurs. Ils garantissent cependant (ce que ne font pas les contrats polonais) les soins médicaux et pharmaceutiques pendant une durée de 45 jours en cas de maladie moyennant une retenue de 2 %.

Ni à Prague, ni à Bratislava, il n'existe de centre d'hébergement, puisque les délégués français n’ont qu’à sélectionner puis à rassembler pour le départ les ouvriers munis de leurs passeports et photographiés par les soins des autorités locales.

Une deuxième visite médicale, la vaccination et la désinfection ont lieu à l’arrivée au dépôt de Toul.

Voici pour finir ce qu’a donné le recrutement en Tchécoslovaquie depuis 1922 :

Ouvriers introduits Emigration Années avec contrat (1) totale (2) Industrie Agriculture vers la France e LOIRET PCR PRE A Et RL 886 0 3.457 RFA PER RAS RTS 1.265 3,224 5.857 TOP ET A IN AN Are 4.401 5.939 12.525 EPA DS EE PAT UE RS 2.814 9.910 7.279

Sources diverses de recrutement

Parmi les pays d'Europe que leur situation économique ou démographique oblige à voir émigrer chaque année un nombre important de leurs enfants, — et ces pays sont maintenant en majorité — il n’en est guère avec lesquels nous n’ayons entamé des négociations pour organisation du recrutement de la main-d'œuvre industrielle ou agricole qu’ils peuvent fournir. Les résultats obtenus ne sont pas cependant d’égale valeur.

(1) Statistiques officielles du ministère du Travail et du minis- #ère de l'Agriculture.

(2) Statistique officielle tchécoslovaque du nombre total de passeports délivrés pour la France, nombre sans doute légèrement sapérieur au nombre total des partants.