COTES ES

CGT

La C. G. T. a traité à maintes reprises de la question dans ses publications et ses congrès. Ses délégués aux différents organismes nationaux et internationaux où elle est représentée ont souvent aussi développé et expliqué sa politique qui peut se résumer ainsi

Son internationalisme doctrinal lui interdit de faire mauvais accueil aux travailleurs étrangers et de s’opposer à la liberté des mouvements migratoires. Mais la devise de la F. S. I. (1) étant « Bien-être et Liberté », il est logique de chercher à ce que cette liberté d’immigration ne nuise pas au bien-être des travailleurs.

Pour cela, il n’est qu’un moyen : empêcher la concurrence au rabais sur le marché du travail :

1° en réclamant pour l’ouvrier étranger le même sa-

(1) Désignation abrégée de la Fédération Syndicale Internationale d'Amsterdam dont la C. G. T. est la branche française.

laire et la même protection sociale que pour l'ouvrier français ;

2° en faisant entrer le travailleur étranger dans . syndicats français de sa profession affiliés à la C. G. qui le défendront au même titre que tous ses membre et développeront les bonnes relations de solidarité € vrière qui doivent exister entre lui et ses compagnon: français ;

3° en réglant et contrôlant enfin l'immigration, de telle sorte que les contingents introduits dans chaque profession aient pour unique effet de remédier aux manques certains de main-d'œuvre et ne puissent créer du chômage ni servir à briser une grève.

Sur le principe même de l'égalité de salaire, la C. G.T. ne pouvait rencontrer et n’a pas rencontré en fait d’opposition. Dès avant la guerre, on s'était aperçu que le respect absolu de ce principe était nécessaire pour protéger à la fois l’ouvrier français et l’ouvrier étranger. I est inscrit en tout premier lieu dans nos contratstypes de guerre et d’après-guerre, et nous avons vu qu’ a été solennellement confirmé dans les traités de travañ passés avec différents pays d’émigration.

Dans la pratique cependant, soit que certains patrons se soient pliés de mauvaise grâce à cette règle, désireux, par exemple, de récupérer une partie des frais d’introduction de leurs ouvriers étrangers, soit que l’inexpérience des premiers jours ait entraîné le classement professionnel et, par suite, la rémunération de ces der-niers dans des conditions différentes de la normale, à s’est produit d'assez nombreuses réclamations à ce sujet. Lorsque des enquêtes officielles ont suivi, il a presque toujours été démontré que c'est à tort que le patronat était accusé de vouloir sous-rémunérer la main-d'œuvre étrangère et qu'il s'agissait le plus souvent de situations exceptionnelles ou passagères.

En ce qui concerne l'application des lois sociales, nous

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avons vu (1) que la question est plus délicate en raison des participations que certaines d’entre elles mettent à la charge de l'Etat, mais qu’en fait, les traités de travail passés avec nos quatre plus importants fournisseurs de main-d'œuvre accordent à leurs nationaux l’intégralité de la protection résultant de ces lois pour les euvriers français. Aux travailleurs des autres pays, l'application est moins complète, moins absolue, mais pour le patron, les différences sont peu sensibles (2). 11 est donc impossible que des motifs mesquins de cet srdre puissent les pousser à préférer la main-d'œuvre étrangère à la main-d'œuvre nationale.

L’effort de la C. G. T. pour recruter des adhérents à ses syndicats parmi les travailleurs étrangers venus en France et prendre en main la défense effective de leurs intérêts a été considérable et se poursuit tenace. Deux conventions spéciales ont même été conclues à cet effet par elle en 1924 : l’une avec la Confédération Générale Italienne du Travail, l’autre avec la Centrale Syndicale Pelonaise, en exécution desquelles il à .été constitué au siège de la C. G. T. un « Comité pour la main-d'œuvre étrangère » et un service spécial de propagande polonaise. |

Les buts de ce Comité, son fonctionnement, l’établissement de son budget sont précisés par la convention syndicale franco-italienne. Nous ne pouvons mieux faire que d’en reproduire le texte (3).

« Entre les deux C. G. T. Française et Italienne, au « nom aussi des Fédérations intéressées, a été institué

à Paris, 211, rue Lafayette, un « Comité pour la « main-d'œuvre étrangère » dont les buts sont les sui- « vants

(1). 2° Partie. Chapitre Premier.

(2) Rappelons que la plupart des articles du Code du Travail et des lois complémentaires relatives à l’hygiène, à la durée du travail, au repos hebdomadaire, etc, obligent l'employeur vis-àvis de ses ouvriers et employés, quelle qu’en soit la nationalité.

(3) D’après celui qui a été publié par la ©. G. T. dans sa brochure Les Problèmes de la Main<d'Œuvre Française et Etrangère et du Placement. Editions de la C. G, T,, Paris, 1925,