Min. Darvoux). — — p

6. Même quandil y a parenté, les conditions ne sont pas meilleures. Le 28 mai 1779 Pierre Faucillon, l'un des frères en question, s'engage à prendre chez lui comme apprenti pendant 6 ans le fils de son cousin germain, feu Louis Faucillon. La mère dé Papprenti versera 150 1., elle devra même nourrir et entretenir son fils pendant les 3 premières années et l'envoyer au travail tous les jours aux heures accoutumées. En- Suite seulement Pierre Faucillon prendra son petit cousin chez lui «comme un de ses enfants ét sans aucune distinction ». (Min. Darvoux).

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manière à pouvoir l’abaudonner sans avoir à payer les frais d'actes notariés(®). Souvent aussi maîtres et apprentis choisissent arbitrairement une date facile à retenir, le premier ou le quinze du mois, ou plutôt une fête religieuse, voisine de l'entrée en apprentissage : le jour de Pâques, le jour de la St-Martin d'hiver (11 novembre), de St-André apôtre (30 novembre), de St-Pierre (29 juin) et surtout le 24 juin, nativité de St-Jean-Baptiste, ou le 25 décembre, nativité de Notre Seigneur. Ces formules religieuses sont employées surtout au xvure siècle et dans certains métiers, qui semblent très attachés aux anciennes traditions, par exemple les charrons et les cloutiers. Au xvuie siècle on prend de préférence comme date le jour où l’on passe devant le notaire.

Le temps d'apprentissage doit être intégralement rempli. Les maitres n’admettent pas volontiers que les apprentis s'absentent. Certains patrons refusent toute liberté. Les journées perdues doivent être remplacées à la fin du contrat®). Quand ils consentent à donner des congés, ils en indiquent la durée, comnie avec des écoliers, et, les délais passés, ils exigent une compensation®), L’absence de l'apprenti est un préjudice matériel pour le maitre, eb le préjudice est d'autant plus grave que lapprentissage est plus avancé. En cas de fugue, les parents doivent ramener le jeune horme dans la boutique du patron.

Si l'apprenti n'a pas le droit de s'absenter, à plus forte raison ne peut-il pas s’en aller avant le terme fixé, La plupart des contrats sont formels et prohibent à la fois les absences et le départ anticipé. Dans les métiers où l'apprentissage est très long, par exemple chez les émailleurs, ces clauses sont importantes et toujours répétées. Le départ anticipé ne va pas sans indemnités plusou moins fortes, car 1] cause aux maitres un préjudice évident et les oblige à chercher de nouveaux apprentis, alors qu'ils se crovaient sûrs des services de ceux qu'ils avaient. Si les contrais étaient gratuits, ils cessent de Pêtre(®, Dans les contrats payants les maîtres gardent

1. Ainsi l'apprentissage de François Minot, chez le boulanger François Moreau, conclu pour RAA le 28 février 1789, a commencé en réalité au mois de juin précédent, à la St-Jean (Min. Le Thuillier).