ANGLETERRE

En Angleterre, aucune loi spéciale ne régit l’apprentissage. Les dispositions régissant cette institution sont disséminées dans diverses lois.

La loi de 1875 (Employers et Workmen act) contient les dispositions principales; elle n'offre rien de particulier. Les différends entre patrons et apprentis sont jugés comme les différends entre maîtres et ouvriers.

C'est surtout aux Trades Unions qu’on doit les insti-

tutions faites en faveur de l'apprentissage.

Dans les Unions du Bâtiment, les ouvriers ont fixé le

nombre d'apprentis que chaque patron peut employer.

Cette tendance se rencontre aussi chez les ouvriers des Trades Unions Textiles de l'Irlande (1).