LES SYNDICATS EMPLOYÉS : T. C. O

L. O. a toujours été une organisation essentiellement ouvrière, les employés suédois ayant estimé préférable d’avoir leurs organisations propres. Les deux groupements centraux ‘d'employés — T. C. O. pour les employés d'Etat et D. A. C. O. pour les employés des administrations privées — ont fusionné en 1943, dans le cadre de la Tjänstemännens Centralorganisation (T. C. O.) : l’organisation centrale des employés. L'organisation comptait le 31 décembre 1946, 222.053 adhérents répartis en 45 fédérations et 2.018 sections. Les deux fédé- . rations les plus importantes sont celles des employés de l’industrie, et des cadres; à elles seules elles SDUbRnE de de la moitié des adhérents du T. C. O.

TC: 0. groupe un ensemble assez hétérogène de personnes, depuis l’obscur employé de bureau, jusqu’à l’ingénieur chef de service d’une grande industrie, en passant par toute la gamme des chefs d'équipes, contremaîtres, chefs d’ateliers, inspecteurs et contrôleurs de toutes sortes, ainsi que les fonctionnaires des administrations publiques. Il est de ce fait assez difficile de faire une délimitation entre le secteur d'activité de L. O. et celui de T. C. O.

Il serait trop long de s'étendre sur l’organisation de T. C. O. Comme L. O., T. C. O. a un congrès qui se réunit tous les 3 ans; — un Represantanskap qui est l'organe délibérant entre les sessions du congrès, — et un conseil d’administration de 8 membres qui, sous la direction de son président,

. assure la vie quotidienne de l’organisation.

T. C. O. est loin d’avoir la cohésion et la puissance de L. O.; l'organisation ne groupe qu'environ 40 p. 100 des employés dont beaucoup sont hostiles à l’organisation syndicale, et, du fait du caractère dissemblable de ses éléments elle n’a pas la même unité de vues. Cela lui donne une position désavanta-

14 re | SOURCES ET .ORIGINES