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être écarté, nous devons avoir attention à en réduire les grands dangers, La facon la plus efficace d'y parvenir est de placer la fixation des tarifs de salaires à la tâche sous le contrôle des Comités d'ouvriers. Mais ceux-ci né pourront pas exercer ce contrôle 81 On ne leur attribue pas le droit de prendre connaissance
des devis de salaire, de la comptabilité et des bilans. - Si le calcul du tarif de salaire à la tâche n’est permis qu'avec l'approbation du Comité d'ouvriers el si Ie Comité, avant de donner cette approbation, peut se convaincre de l'équité du tarif proposé par l'examen de la comptabilité du patron, le système de salaire à la täche perdra beaucoup de 80n dangereux caractère. Les Comité d'ouvriers surveilleront: également. le paiement des salaires et en vérifieront le calcul.
Ees Comités ouvriers auront aussi POuT Mission daplanir les difficultés dans l'exploitation, soit qu'elles se produisent entre le patron et les ouvriers, soit entre les ouvriers et le contremaître, soit entre les ouvriers eux-mêmes : ils prononceront les pénalités prévues contre Ceux qui auront Contrevenu au règlement intérieur de l'exploitation publié avec sa coHaboration,
Les Comités d'ouvriers veilleront à lPapplication
des mesures destinées à prévenir les accidents du travail et à protéger les ouvriers contre les dangers
des maladies professionnelles. Dans laccomplisse-
ment de cette tâche, ils auront à collaborer avec les inspecteurs du travail : ils leur communiqueront des propositions et des indications ; ils leur feront régulièrement rapport sur les conditions hygiéniques die l'établissement ; ils veilleront à l'exécution de leur prescriptions. |
- Par ailleurs les Comités ouvriers recevront l’administration de toutes les institutions fonctionnant dans l'usine avec pour but immédiat et exclusif le service de la classe ouvrière : les habitations ou- vrières, les économats, les cuisines communes, les institutions de tout genre pour le bien-être das our
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vriers seront remises à l'administration des Comi-
tés ouvriers. Ces institutions peuvent et doivent être ‘
sntièrement soustraites à l'influence du patron et de ses agents.
Mais pour que les Comités ouvriers puissent TeMmplir avec efficacité toutes ces fonctions, il faut que leurs membres soient protégés, il faut qu'aueun doM-s mage ne résulte pour eux de leur activité. De mème que les députés ne peuvent déployer leur activité parlementaire Sans une immunité qui les protège contre l'arbitraire et la vengeance de la pbureaucratie, de même les Comités ouvriers m'auront d’efficaeité, que si leurs membres obtiennent vis-à-vis du patron une certaine indépendance, s'ils Sont affranchis de son arbitraire, et protégés dans la POSSESSION.
de leur emploi. Aussi la loi doit elle stipuler que
tout membre d'un Comité ouvrier ne peut être renvoyé que s’il est prouvé devant un tribunal compétent où bien qu'il n'exécute pas son travail avec le
soin d’un ouvrier ordinaire, où bien que dans un de
ses actes il s’est laissé aller à une faute autorisant le
patron, d’après le règlement professionnel, à renvoyer l’ouvrier sans délai de congédiement.
Etant données l'importance et l'ampleur de teur >
champ d'action, la loi devra fixer des limites aux Comités ouvriers La direction technique et écOn0-
mique de l'exploitation ne peut pas leur être trans-
férée. La direction technique, parce qu’elle doit res-
ter aux mains de techniciens, d'ingénieurs et de
chimistes compétents, ayant une formation théorique et pratique, si l’on veut que la production ne souffre pas La direction économique, parce qu'une entre-
celui de Pengemble du peuple. Les chemins de fer ne
doivent pes être gérés au profit des cheminots seuls, mois à celui de tout le monde : l'industrie du meu-
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he ne doit nas l'être seulement dans Pintérêt des ébénistes, mais dans celui de toute là société. C’est
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nrise donnée ne doit pas être gérée seulement dans lintérét des ouvriers qui y sont occupés, mais dans
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