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elle passera dans la catégorie des indigentes. Mais son état de grossesse lui permet de faire appel à une Maison Maternelle et d’y être admise. Là, elle sera suivie avant et après son accouchement et pourra même parfois y être délivrée.

Nous avons jusqu'ici supposé que l’ouvrière enceinte, assurée sociale obligatoire, étant en règle, quant aux versements de ses cotisations.

C’est le cas le plus fréquent. Si, pour une raison assez exceptionnelle à la vérité, elle ne l'était pas, travaillant depuis trop peu de temps pour avoir pu coliser suffisamment par exemple, le service social va intervenir alors auprès du chef d'établissement dans le but d’obtenir de lui quelques sübventions destinées à améliorer la situation de cette ouvrière.

Enfin, comme nous le savons, la loi Strauss peut agir, elle aussi, dans ce cas.

Il reste encore à signaler le cas de Pouvrière qui, pour des raisons indépendantes de sa volonté, ne travaille pas et, de ce fait, rentre dans le cadre de l’indigence; ou encore celle qui, après une période d'interruption de travail assez longue, vient d’être embauchée; dans ces cas, la loi d’Assistance médicale gratuite va jouer son rôle.

Nous n’avons envisagé au cours de cet exposé, que le

cas de létablissement industriel moderne, avec service

social parfaitement organisé.

Si l'usine dans laquelle travaille l’ouvrière enceinte

à à LACS) 4 AA SR MG ‘LMP

n’en posséde pas, en dehors des grandes lois d’Assistance et surtout d’Assurances sociales, au contrôle desquelles ne peut échapper l'employeur sous peine de sanctions et qui assurent une protection sérieuse de cette travailleuse, il faut que de son propre gré, le patron soit assez compréhensif, assez humain pour lPaider- le mieux possible.

L'évolution sociale actuelle, tend d’ailleurs heureusement à mettre sur le même plan de bien-être, les différentes catégories d’ouvrières enceintes, qu’elles appartiennent ou non à un établissement modèle quant à son organisation sociale.