APERÇU SCHÉMATIQUE DU FONCTONNEMENT DES DIVERS ORGANISMES PRÉCÉDENTS

Il nous faut tout d’abord distinguer deux grandes caté-

gories d'usine.

Celles, les plus nombreuses, possédant un service social parfaitement organisé et les autres, plus rarés, petites fabriques le plus souvent, où rien n’a été prévu en dehors des grandes lois obligatoires d'assistance ou d'assurances sociales que nous connaissons.

C’est la première catégorie qui va nous fournir le type schématique par excellence, du mécanisme selon lequel les différentes initiatives précédentes vont intervenir en vue d'assurer aide et protection à l’ouvrière enceinte.

Considérons donc une usine moderne et dont le service social fonctionne régulièrement.

Une ouvrière devient enceinte. à

Dans la très grande majorité des cas, dès qu’elle soupçonne son nouvel état, grâce à l’apparition des symptômes habituels d’un début de grossesse, suppression des règles, Congestions mammaires, signes sympathiques de gravidité, elle va consulter la surintendante attachée à l'établissement où elle travaille.

Le premier soin de cette dernière, sur les déclarations de louvrière, va consister à la HriS sur une consultation prénatale.

Cette consultation peut faire partie du service médi- :cal de l’usine, c’est alors le médecin chargé d’assurer ce service qui va examiner l’ouvrière en question.

Plus souvent la femme consulte en dehors de l’usine. Elle se rend par exemple à la consultation d’un maternité d’hôpital, d’un dispensaire, ou encore à celle d’une Caisse de compensation. à

De toute façon, cette ouvrière est examinée avec soin. La grossesse est reconnue et l’Assurance-Maternité va

jouer en accordant une prestation forfaitaire prénatale.

Si son état l’exige, le médecin va faire connaître à l’usine qui l’emploie toutes les modifications qu’il juge utile d'apporter au travail de cette future mère.

Plusieurs éventualités sont alors possibles; ou bien la

grossesse est normale, rien de spécial n’est à envisager : louvrière n’a plus désormais qu’à attendre le. tèrme de -sa grossesse, en suivant régulièrement les consultations prénatales pour lesquelles elle touche une prestation spé- -ciale, elle aura droit alors à un arrêt de travail facultatif de six semaines avant son accouchement et au repos “obligatoire, celui-ci de six semaines après. Repos compensé, en partie tout au moins, par Îles différentes allocations et prestations forfaitaires déjà signalées.

Ou bien le médecin signale quelques anomalies. La grossesse sans être franchement pathologique, risque de

Lx D URLIES le dévenir. Alors le patron, le chef direct de l’ouvrière et l'assistance sociale après s’être concertés, sans y être tenus d’ailleurs, décident d'apporter certaines modifications dans son travail. |

Que peut-il alors se produire?

Sous l'influence de ces mesures, la grossesse peut reprendre un cours normal et les petits signes d’aggravation qui pouvaient faire craindre un avortement s’amendent. |

Tout s’arrange et l’ouvrière peut continuer son labeur.

Au contraire, ét malgré le changement apporté, la grossesse prend une allure véritablement morbide. L'état général de la femme devient mauvais, des risques sérieux d’avortement sont à craindre. ru

Dans ce cas, nous lavons vu, l’Assurance-Maternité cède la place à l’Assurance-Maladie, avec tous les avanfages qui en découlent.

Le terme de la grossesse arrive. L’ouvrière a le choix d’accoucher chez elle ou en Maternité.

Outre les allocations et prestations forfaitaires accordées à cette époque par l’Assurance-Maternité, cette dernière peut encore bénéficier des différents avantages représentés par les primes des mutualités maternelles ét ouvrières dont elle peut faire partie, ainsi que des primes officielles de natalité.

Indépendamment de ces prestations, des employeurs généreux accordent encore certains avantages en nature, tels que : une malle d’accouchement comportant du linge,

di

| — 52 — des draps, un bassin, ou différents dons, tels que celui d’une layette, qui est le plus fréquent quand l’accouchement a lieu au domicile de l’intéressée.

Si, après l'accouchement, la jeune mère veut et peut allaiter son enfant et désire le garder auprès d’elle, il peut se faire que sa situation matérielle ne lui permette pas d'abandonner l'usine. |

Dans ce cas, après la période de repos de six semaines

obligatoire, nous le savons, et durant laquelle elle va

toucher des allocations représentant la moitié de son salaire journalier, l’ouvrière va rentrer à l'atelier. Dans l'usine modèle que nous supposons, des chambres d’allaitement existent et vont permettre à l’allaitement de se poursuivre.

Cetté ouvrière a, d’autre part, droit à la prestation forfaïtaire post-natale de l’Assurance-Maternité que nous <onnaissons. 5

Plus tard, si son enfant est en bonne santé, ellè pourra le garder auprès d'elle tout en travaillant, grâce aux différentes organisations que nous avons passées en revue, telles la garderie et le jardin d’enfants.

À tous ces avantages, s’ajouteront ceux de différentes lois de protection de la famille nombreuse au cours des naissances suivantes (Allocations familiales).

Nous avons supposé que l’ouvrière n’avait aucune raïison de cacher sa grossesse.

Si au contraire, elle veut la tenir secrète, très tôt elle sera obligée de quitter l’usine. Abandonnant son travail,