Usine d'accumulateurs Tudor

Pour les 12 usines

SURPRIMES POUR TRAVAIL AUX riÈCES

Roubles

du salaire de base

Comme on le voit, le produit du travail aux pièces dépasse fréquemment la moitié du salaire de base et quelquefois même la totalité de ce salaire. Mais l'augmentation du produit du travail aux pièces ne signifie pas autre chose que l'augmentation de l'intensité du travail. A la base de l'application du travail aux pièces, nous trouvons, dans la République socialiste soviétiste, des causes entièrement identiques à celle, qui poussent à ce système du salaire dans le régime capitali.ste.

Pour l'ouvrier, le travail aux pièces est une condition

essentielle qui lui garantit un salaire plus élevé. Un salaire journalier suffisamment élevé pour la satisfaction du standard of life apparaît comme impossible même sous le régime socialiste sovié Liste. Pendant la période révolutionnaire (de mars à novembre 1917), la classe ouvrière russe aspirait à la suppression du travail aux pièces et à la fixation d'un salaire journalier plus élevé pour se mettre à l'abri d^une trop grande dépense d'énergie et d'ime trop grande usure de ses forces ; elle cherchait dans un salaire minimum, permanent et solidement établi, la garantie d'une existence digne. Ces aspirations se sont actuellement avérées comme irréalisables. De même que sous le régime du patronat capitaliste, le seul moyen d'augmenter les salaires ouvriers est une dépense intensifiée de l'énergie du travail.

Pour l'administFation des établissements industriels le travail aux pièces est également une condition essentielle en vue d'augmenter la productivité du travail. La possibilité de créer une certaine émulation parmi les ouvriers est actuellement entièrement admise. On renonce, petit à petit, à l'ancienne politique de tarifs homogènes. On substitue, à l'ancienne tendance d'établir des salaires égaux pour tous les ouvriers d'une catégorie donnée, la tendance de récompenser, dans chaque cas particulier, le degré d'intensivité et de productivité du travail. Le pouvoir soviétiste et les syndicats ouvriers eux-mêmes commencent à faire leurs les vieilles théories de l'économie politique « bourgeoise », et la politique des salaires pratiquée actuellement dans la République soviétiste ne se distingue en rien de l'ancienne politique du patronat capitaliste.

Sous certains rapports, les pouvoirs soviétiques ont été même plus loin que l'ancien capitalisme. L'introduction d'un système de primes sanctionnée même par le Conseil Central des Unions professionnelles a exercé une influence favorable sur le rendement de travail et provoqué un grand engouement pour cette méthode d'encouragement des ouvriers à fournir un travail plus intensif. Les pouvoirs soviétiques ont déchaîné, à cette occasion, les pires instincts de

la nature humaine. Ils cherchent à provoquer rémulation parmi les ouvriers et les employés, en basant leur système de primes non sur le principe de participation aux bénéfices des entreprises, mais exclusivement sur la situation difficile au point de vue du ravitaillement. Les bases du système de primes en question ont été établies comme suit '. Les primes seront accordées suivant ; 1° la réduction du personnel ; 2° le rendement au-dessus des normes fixées ; 3" le degré d'initiative individuelle ; 4" la ponctualité et l'assiduité, et 5' la durée de la présence dans tel établissement donné.

Les deux dernières conditions sont particulièrement caractéristiques. L'exactitude et l'assiduité au travail dans les bureaux ou dans tels autres établissements procurent une prime, l'inexactitude, si elle est trop accentuée, provoque des amendes. En ce qui concerne la prime pour la durée de présence, cette condition a été créée pour lutter contre l'habitude des employés de changer constamment d'établissement.

Les primes sont individuelles, collectives. ou mixtes. Le même ouvrier peut obtenir une prime dans chacune de ces catégories ou même dans plusieurs catégories ensemble.

Les primes résultant de la réduction du personnel, lorsque la marche et le rendement du travail sont restés les mêmes qu'avec le personnel primitif, sont fixées comme suit :

Pour une réduction du personnel de 10 °/o la prime est de 10 "/o du traitement

Les primes pour rendement au-dessus des normes établies :

Rendement supérieur de 10 •/,, prime 15 '/, du traitement

15 Vo -

20 Vo

30 Vo -

- -3 Vc

50 Vo

100 Vo