Economitcheskàïa Jizn, n" 101, 12 mai
La prime d'assiduité est fixée à 15 "/o du traitement, si, au cours d'un mois, l'ouvrier ou l'employé se sont présentés à leur travail pendant tout le temps normal, fixé à cet effet, c'est-à-dire pendant vingt-cinq journées. Une pareille assiduité, montrée pendant trois mois, est récompensée, en outre, par une prime supplémentaire des mêmes proportions.
Les primes pour la durée de travail dans le même établissement sont les suivantes :
10 °/o pour le travail de l an à 1 an 1/2.
15 Vo — — 1 ^^ 1;'^ à 2 ans
20 % — — au-dessus de 2 ans
Le système de primes introduit par les pouvoirs soviétiques ne représente donc pas une amélioration quelconque du système actuel des salaires. Les primes poursuivent la lutte contre l'abaissement de la discipline du travail, le relèvement du rendement du travail, tombé à un niveau tout à fait bas, bref, c'est une mesure au moyen de laquelle on espère arrêter la décomposition de Téconomie nationale, mais nullement contribuer à Tamélioration de la production. Ainsi, les primes, loin de constituer un facteur susceptible de relever le travail dans la République des Soviets par rapport au niveau où il se tenait sous le régime capitaliste, tendent précisément à lutter contre des faits qui, du temps de l'économie capitaliste, avaient déjà disparu dans une mesure considérable.
Il est très caractéristique, en outre, qu'en établissant leur système de primes, les pouvoirs soviétiques ont complètement rompu avec leur politique précédente de tarifs uniformes ; désormais, elle place tous ses espoirs dans l'initiative individuelle et dans les instincts égoïstes des individus.
La large pratique des primes a déterminé — fait qui s'est produit pour bien d'autres mesures édictées par les autorités soviétiques — un grand nombre d'abus qui revêtaient une forme d'autant plus choquante et vilaine que les primes étaient souvent payées en nature. En outre, le système de
primes allait à rencontre de tout système de tarifs collectifs ou de taux de tarif.
Tout cela détermina le Conseil Central Panrusse des Unions professionnelles à édicter des règles plus sévères en ce qui concerne l'application du système de primes. Le texte même de sa résolution caractérise suffisamment les dangers provoqués par le système de primes. Conformément à cette résolution ' : 1° les primes établies dans les industries sans leur ratification préalable par les institutions appropriées ne seront pas payées et ne seront point ratifiées par la section des tarifs du Conseil Central Panrusse des Unions Professionnelles et par le Commissariat du Peuple pour le travail; 2" le paiement de telles primes est suspendu ; 3*" tous paiements de primes non ratifiées seront poursuivis comme étant des violations des tarifs.
Les unions professionnelles, se plaçant sur un terrain parfaitement juste, luttent contre le système de primes, quoique leur lutte ne vise encore, en apparence, que les abus de ce système. Mais celui-ci a, en tout cas, détruit toute la politique des Soviets en ce qui concerne les salaires, en la ramenant à une politique qui provoque une tension de plus en plus aig-uë de la concurrence parmi les ouvriers et employés et le rétablissement, sous les aspects particuliers de paiements en nature, du fameux swealing System.
La politique de restauration, adoptée par les autorités soAÙétiques dans le domaine de la législation ouvrière, se manifeste encore à propos de l'irrégularité des ouvriers, ou plutôt de leur abstention à se présenter à leurs usines. Nous avons déjà vu, dans les chapitres précédents, quelles proportions formidables ont atteintes les absences des ouvriers. L'abstention est devenue la règle ; la présence à son travail n'est, en revanche, pratiquée que par une très petite partie des ouvriers travaillant dans tel établissement, si bien que le nombre d'ouvriers enregistrés dans telle ou telle entreprise n'est le plus souvent que fictif. Ces faits étaient
