L’exisîcnce côte à cûte de ces deux formes du salaire fa

orise la fraude de la pari des fabricants : < Une fabrique ernloie quatre cents personnes, dont la moitié travaille aux piêj es et a un intérêt direct à travailler longtemps. L’autre moitié st pavée à la journée, travaille aussi longtemps et ne reçoit pas n liard pour son temps supplémentaire. Letrava'I -fe«s <1ents personnes, une demi-heure « ersonne pendant 50 heures ou aux Tour îw

une personne dans unesemaine,^^^ ^ tan 3Ut „c<o-

repî“euroUD9 f3.* L’excès ^de travail prédomine toujours a un enré^vraiment considérable, et la plupart du temps avec cette Parité q“ la lo^lle-mêm; assure au fabricant qui : ne court ncun risque d’être découvert et puni. Hans un grand nombre e rapports antérieurs.... j’ai montre le dommage que subis- ,at ainsi les personnes qui ne travaillent pas aux pièces, îais sont pavées à la semaine. « (Leonard Horner dans Hep. of nsp. of Fait. 30 I h. april 1859, p. 8, 9.)

. je produit» séparés, soit autant de

ces, soit au uiai)les1 j, un tout continu. Ces vingtparucs "1" déduction faite des moyens de pro- T^ioVau’elies contiennent, valent 6 fr., et chau ne d'elles vaut 25 c. L’ouvrier obtient par pièce jTf c. et gagne ainsi en douze heures 3 fr. De même que dans le cas du salaire à la journée on peut indifféremment dire que l’ouvrier travaille six heures pour lui-même et six pour le capitaliste, ou la moitié de chaque heure pour lui-même et 1 autre moitié pour son patron, de même ici il importe peu que l’on dise que chaque pièce est à moitié payée et à moitié non payée, ou que le prix de douze pièces n'est qu’un équivalent de la force de travail, tandis que la plus-value s’incorpore dans les douze autres.

La forme du salaire aux pièces est aussi irrationnelle que celle du salaire au temps. Tandis que, par exemple, deux pièces de marchandise, déduction laite des moyens de production consommés, valent 50 c. comme produit d’une heure de travail, 1 ouvrier reçoit pour elles un prix de 2b c. Le salaire aux pièces n’exprime en réalité aucun rapport de valeur immédiat. En effet, il ne mesure pas la valeur d’une pièce au temps de travail qui s’y trouve incorporé, mais au contraire le travail que l’ouvrier dépense au nombre de pièces qu’il a produites. Dans le salaire au temps le travail se mesure d’après sa durée immédiate, dans le salaire aux pièces d’après lu ijuanlum de produit où il se lixe quand il dure un certain temps h Le prix du temps de travail reste toujours déterminé par l’équation: Valeur d’une journée de travail = Valeur journalière de la lorce de travail. Le salaire aux pièces n’est donc qu’une forme modifiée du salaire au temps.

Examinons maintenant de plus près les particularités caractéristiques du salaire aux pièces.

La qualité du travail est ici contrôlée par l’ouvrage même, qui doit être d’une bonté moyenne pour que lu pièce soit payée au prix convenu. Sous ce rapport, le salaire aux pièces devient une source inépuisable de prétextes pour opérer des retenues sur les gages de l’ouvrier et pour le frustrer de ce qui lui revient.

11 luurnit en même temps au capitaliste une mesure exacte de 1 intensité du travail. Le seul temps de travail qui compte comme socialement nécessaire et soit par conséquent payé, c’est celui qui s’est incorpore dans une masse de produits déterminée d’avance ele.labhe expérimentalement. Dans les grands Ü 'iV 1 de Londres, une certaine pièce,

n <■ , par exemple, s’appelle donc une heure,

!Th"*^ l!U’’ Vhoan Payée 6 d. On * , 1,1 ‘l P1,tL“Iuc quel est le produit d’une heure tu MU) t nue. Lors dos modes nouvelles, etc., il s’élève toujours une discussion entre le patron et l’ouvrier pour savoir si tel ou tel morceau équivaut à une mule, etc., jusqu à ce que l’expérience ait décule. 11 eu est de même dans les ateliers de menui- 80111 > d ébénisterio, etc. Si l’ouvrier ne possède pas

ta I*.01'1 so mesurer de deux manières : ou sur J’riurfjtattjt» NUI’ “ {Abrnjc élémentaire cel écrit anonyme est g Garni!*”*' b •*'•) L’auteur do

la capacité moyenne d’exécution, b’ü ne peut pas livrer un certain minimum d’ouvrage dans sa journée, on le congédie*.

La qualité et l’intensité du travail étant assurées ainsi par la forme même du salaire, une grande partie du travail de surveillance devient superflue. C’est là-dessus que se fonde non-seulement le travail à domicile moderne, mais encore tout un système d’oppression et d’exploitation hiérarchiquement constitué. Ce dernier possède deux formes foydamentales. D’une part, le salaire aux pièces facilite l'intervention de parasites entre le capitaliste et le travailleur, le marchandage [subletling of labour ). Le gain des intermédiaires , des marchandeurs, provient exclusivement de la différence entre le prix du travail, tel que le paye le capitaliste, et la portion de ce prix qu’ils accordent à l’ouvrier*. Ce système porte en Angleterre, dans le langage populaire, le nom de « Sweating syslem*. » D’autre part, le salaire aux pièces permet au capitaliste de passer un contrat de tant par pièce avec l’ouvrier principal, dans la manufacture avec le chef de groupe, dans les mines avec le mineur proprement dit, etc., — cet ouvrier principal se chargeant pour le prix établi d’embaucher lui-même ses aides et de les payer. L’exploitation des travailleurs par le capital se réalise ici au moyen de l’exploitation du travailleur par le travailleur *.

Le salaire aux pièces une fois donné, l’intérêt personnel pousse l’ouvrier naturellement à tendre sa force le plus possible, ce qui permet au capitaliste d’élever plus facilement le degré normal de l’intensité du travail5. L’ouvrier est également intéressé à

1. * Le fileur reçoit un certain poids de coton préparé pour lequel il doit rendre, dans un espace de temps donné, une quantité voulue de fil ou de coton filé, et il est payé à raison de tant par livre d’ouvrage rendu. Si le produit pèche en qualité, la faute retombe sur lui; s’il y a moins que la quantité fixée pour le minimum, dans un temps donné, on le congédie cl on le remplace par un ouvrier plus habile. » ( Ure , 1. c. t. U, p. 61.)