AT. DE

B) PRINCIPE PARITAIRE.

« La section professionnelle comprend un nombre égal de représentants des chefs d’entreprises et de représentants des travailleurs intellectuels et manuels » (11).

Le C.N.E. était conçu en vue d’une politique de collaboration ; l’élection de délégués suivant le principe paritaire était une conséquence logique du but donné à l'institution. Il suscita cependant de nombreuses critiques.

On s’effraya tout d'abord de cette discussion entre patrons et ouvriers : les intérêts des deux classes sont tellement opposés que leur accord semblait impossible à réaliser. Mais on comptait — avec raison d’ailleurs, comme le montrera l’expérience — sur la bonne volonté des délégués à rechercher des compromis. Le principe est peut-être arbitraire, mais il aboutit à une décision unanime, source de collaboration.

On critiqua aussi le principe paritaire parce que — disait-on — l’ouvrier n’a aucun intérêt, ni aucune compétence.

L’ouvrier n’a pas d'intérêt à rechercher une solution générale des problèmes; il ne s’occupe que de son gain, de l’hygiène, du temps de travail. De plus si l’ouvrier est compétent au point de vue technique, il ne l’est pas forcément au point de vue économique.

Il semble, au contraire, que l’organisation de la production intéresse vivement l’ouvrier car c’est d’elle

a décrié jusqu’alors. Mais nous nous refusons à considérer que nous dussions demander la substitution de la formule « les organisations », formule sans valeur de droit, de contestation politique constante, à la formule « les organisations les plus représentatives » qui nous a donné satisfaction, qui est inscrite dans le droit international, qui fait à l’heure actuelle jurisprudence dans tous les pays. Nous maintenons notre texte. »

(11) Art. 3, loc. 19 mars 1936. Alinéa 1. J. O., Lois et décrets, 21 mars, page 3.453.