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et prévoyant », selon l’expression de M. Emile Guerry, c’est à dire à besoins ni par trop grands ni par trop restreints. Il est nécessaire qu’il en soit ainsi. Car si l’on envisageait, pour établir le taux du salaire vital, les dépenses d’un salarié trop économe, ce taux serait trop bas, et constituerait un minimum de rémunération insuffisant pour faire face à l’entretien de la plupart des travailleurs. Si au contraire on prenait un ouvrier trop prodigue, le taux du salaire vital serait très élevé et la rétribution du personnel risquerait d’écraser l'employeur de son poids.

Donc pour fixer le taux du salaire vilal, il faut prendre en considération les besoins de cet ouvrier qué l’on peut considérer comme moyen dans sa manière de vivre. Ces besoins s’apprécient selon les dépenses qu’il fait; celles-ci sont en raison du prix de la vie du lieu où le contrat collectif de salaire minimum est conclu, et de l’époque à laquelle ilest mis en œuvre. Un second facteur entrera donc en ligne de compte dans la détermination du salaire vital : celui du coût de la vie.

Avec ces deux bases de calcul : dépenses de l'ouvrier moyen, et prix de la vie, une commission mixte, dans un lieu et à un moment donné, peut, de la sorte, savoir quel est le minimum de salaire nécessaire à un ouvrier pour que sa subsistance à cette époque et dans ce milieu soit assurée.

Mais tous les salariés devront-ils obligatoirement gagner ce minimum? Non, car s’il en était ainsi, nous retomberions dans l’inconvénient que nous avons signalé plus haut. Pour v obvier, et pour qu’un employeur ne soit jamais obligé de payer un travail plus qu’il ne vaut, les auteurs que nous avons signalés précédemment, ainsi que les Syndicats libres et la Commission mixte d'établissement de notre Contrat collectif, ont eu recours à la Conception du salaire professionnel. Le salaire professionnel est un salaire

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qui « doit être équivalent à ‘a valeur du travail fourni » (L)

Mais si le travailleur doit être rétribué selon sa tâche, il ne faut pas oublier qu’il doit vivre de son salaire. Aussi pour concilier ces deux nécessités, a-t-on établi les contrats collectifs qui se basent sur les deux notions de salaire vital et de salaire professionnel, de telle sorte qu’un ouvrier ni trop habile ni trop incapable, c’est-à-dire moyen dans son Der es ment, puisse gagner le salaire vital.

Ainsi un salarié, inférieur dans sa besogne à l’ouvrier moyen, gagnerait moins que le salaire vital; mais un autre, supérieur à l’ouvrier moyen, gagnerait plus que le salaire vital. :

Ces principes économiques sont à la base de notre contrat collectif, comme nous allons le voir dans notre section deuxième :

. SECTION DEUXIÈME : APPLICATION DES NOTIONS DE SALAIRE VITAL ET DE SALAIRE PROFESSIONNEL À NOTRE CONTRAT COLLECTIF

Pour établir notre contrat collectif, la Commission mixte d'étude de cet accord a déterminé des prix de facons suffisants pour que puisse vivre, à cette époque. l’ouvrière moyenne dans ses dépenses et dans ses besoins. Elle a pu, pour ce faire, tirer des renseignements précieux de budgets familiaux que tiennent des tisseuses grâce aux soins des Syndicals libres : « Ces budgets doivent contenir le relevé très sincère des dépenses et des recettes du ménage au jour le jour » écrit Emile Guerry (2). Il devenait ainsi facile pour elle de connaître le chiffre des dépenses normales de louvrière en soierie « honnèle el prévoyante ».

(4) Voix professionnelle, Avril 1921.

(2) GUERRY, op. cit. p. 203,

né en

Comme ces budgets sont tenus au jour le jour, en consultant les plus récents, ces dépenses ont pu être estimées selon Le coût de la vie du moment. :

C'est ainsi que cette Commission mixte a réalisé pratiquement le salaire vital : c’est-à-dire le salaire minimum que doit toucher un travailleur pour qu'il puisse vivre dans son temps et dans son milieu.

Cette première base fixée, il fallait établir les prix de salaire, de telle sorte que la tisseuse d’habileté ordinaire parvienne à gagner au moins ce minimum, et que, de plus, elle soit payée en proportion de la tâche qu’elle fournit. Car si elle produit un travail plus grand que celui de l’ouvrière moyenne, ce surplus doit recevoir sa rémunération. C’est alors qu’intervient le salaire professionnel.

Ces deux notions de salaire vital et de salaire professionnel devaient s’unir dans l’œuvre de la Commission Mixte. C'est pourquoi cette dernière, les prenant en considération, a dressé les prix minima de façons en s’appuyantsur les diverses particularités du métier à tisser et de la pièce à faire. Elle s’en est servie comme moyen d'apprécier l'effort à fournir par la main-d'œuvre dans la confection de l’étoffe. Elle a fait en sorte qu’une ouvrière d’habileté très ordinaire puisse gagner au moins le salaire vital.

S’étant inspirée des tarifs précédents et particulièrement de. celui de 1906, elle a utilisé les éléments suivants : largeur de la pièce, nombre des fils piqués au peigne, nombre des portées, numéro du peigne, réduction.

Chacune de ces modalités influe sur l’ouvrage à accomplir, qu’elles traduisent leurs effets, soit dans la peine qu’il faut prendre pour le faire, soit dans la rapidité de la production.

C’est ainsi que, selon Emile Guerry, la largeur de la pièce aurait une double répercussion sur le travail de la tisseuse : « Celle: ci, dit-il (la largeur de la pièce) influe : 1° sur l'effort à fournir : plus la pièce est large,

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plus fréquents sont les arrêts du métier pour les changements de canettes : 2 sur la vitesse du métier : plus la pièce est large (à partir d’une certaine largeur du moins) moins elle va vite, et moins est grande la production de l’ouvrière, cette production , se mesurant au mètre ; plus par conséquent le travail doit être rétribué (1) ».

Le nombre des fils piqués au peigne, celui des portées, le numéro du peigne rendent la tâche d’autant plus pénible qu’ils sont plus forts. La quantité des fils de la pièce varie en effet, en raison de ces différents facteurs; et l’ouvrière devra d’autant plus s'appliquer dans la surveillance de son métier que cette quantité sera plus grande.

Enfin la réduction agit sur la durée du travail : plus Les coups de battant seront fréquents, plus il faudra de temps pour tisser une étolife.

Cest ainsi que la Commission mixte a établi notre contrat collectif. Ses prix augmentent de centimes en centimes et de demi-centimes en demicentimes. Ils sont capables de procurer à la tisseuse le salaire vital, et, en même temps, une rétribution proportionnelle à l’ouvrage accompli.

Comme nous l’avons déjà signalé, ce tarif a été publié par voie d’affiches (2). En en-tête nous y lisons ce qui suit :

« Tarif minimum des prix de facons pour la fabri- ‘ cation des soteries, 1* Mars 1918. »

Suit la nomenclature des genres de travail pour lesquels ces prix sont établis : « satins; serges: armures ; Chaine grège ; trame coton ou Schappe. »

Puis vient le tableau dont nous donnons un exemple pris dans une affiche faite pour la ville (tarif de première zone) (3) :

(1) Emile GUERRY, op. cit., p. 186.

(2) Infra, p. 56.

(3) En Angleterre il existe dans les tissages de coton et de soie des

contrats collecti's de salaire minimum établis d’une façon analogue. (Voir RAYNAUD ; vers le salaire minimum, p. 182).