LES DIVERS MÉTIERS

Nous n'avons malheureusement pas de statistique directe nous permettant d'évaluer avec quelque précision limportance du contrat collectif.

Mais diverses considérations peuvent nous permettre de nous rendre compte de cette diffusion :

C'est d’abord le témoignage formel des auteurs si compétents des ouvrages sur les Trade-Unions :

B. et S. Webb expliquent que le contrat collectif dépasse de beaucoup le Trade-Unionisme dans le champ in-

dustriel : « notre impression est que dans tous les métiers

qualifiés (skilled trades) où les hommes travaillent de concert dans les locaux du patron, 90 0/0 des ouvriers trouvent, soit le taux de leurs salaires, soit les heures de travail et souvent bien d’autres détails, fixés par un contrat collectif auquel ils n’ont pas pris part, mais dans lequel leurs intérêts ont été soutenus par les représentants de leur classe (1). »

C'est ensuite un document très intéressant (2) publié en novembre 1900 par la Labour Gazette sur les méthodes de solution des conflits.

Or il résulte de ce tableau :

1° Que le contrat collectif est de tous les modes de soluüuon des conflits de beaucoup le plus fréquent : T8 0/0 des conflits nés en 1899 — dernière année pour laquelle nous ayons des statistiques comparatives — furent terminés par un contrat collectif : soit près des 4/5 (3).

2° Que dans les quatre années considérées, cette même proportion de contrats collectifs a passé de 68 0/0 en 1896 à 78 0/0 en 1899, soit une augmentation apparente de 10 0/0 en # ans et une augmentation vraie plus grande encore, puisque le nombre total des conflits à diminué.

3° Que cette augmentation vraie du nombre des contrats collectifs peut facilement être évaluée, en supposant une

diminution proportionnelle des conflits et des contrats de

(1) Industrial Democracy, vol. I, chap. : The method of collective Bargaining.

(2) Voir la traduction de ce document page 98.

(3) La proportion d'ouvriers qui virent le conflit qui les affectait terminé par un contrat collectif en 1899 est de plus de 80 0/0 du total.

Ex : TWELFTH ANNUAL REPORT ON STRIKES AND LOGK Ours.

Methods of Settlement of Disputes.

Dans le tableau suivant, les conflits élevés en 1896, 1897, 1898 et 1899 sont classés d’après les différentes méthodes qui les ont termi-

nes :

d'AHOME re ee 30| 10 472] 27] 9.544[1 30] 16.167 | 22] 8.386 Par arrangement di-

rectounégociation

entreles partiesou

leursreprésentants| 633| 136.307 | 624| 187.048 | 495| 206.926 | 562| 156.743 Par reprise d'ouvrage

aux conditions des

patrons sans négocia-

DO ee 1141 30.587] 76] 15.207] 71] 17.590! 22| 7.054 Par remplacement d'ou-

A aeor or 1107, 7.250105] 4.307 | 96] 9.616 | 88] 3.980 Par cessation detravail.| 19] 3.1591 7| 1.673 | — — 3 95 Prolongés ou non réso-

LUS SR RENE CRT 11 4 EN tente G 258] 6 648

TOTAUXS Pet 926| 198.190 | 864| 230.267 | 711| 253.367 | 719] 180.217

RE Re

La plupart des conflits de l’année furent, comme on pouvait s’y

altendre, {terminés par arrangement direct où négociation entre les

parties en cause.

1896 à 1899. Cette diminution proportionnelle eût amené en 1899 un chiffre de contrats collectifs de 491

—— 633 ot tandis que ce chiffre s’est élevé en réalité à 562: d’où une augmentation du chiffre des contrats collectifs de 71

(562 — 491 — 71). La progression vraie des contrats col-

Éoorera PL era eCUIS est -AONC- A6 — $0 PA BA Heat ce

On voit donc par là la place énorme que le contrat collectif joue dans la vie industrielle et économique de l’Angleterre contemporaine et on saisit aisément tout le terrain gagné en ces quatre dernières années par notre mode de solution des conflits.

Il faut maintenant passer en revue rapidement les divers métiers en indiquant pour chacun l'empire du contrat collectif (1).