MODE

u'ABnASCEMRXT

NOMBRE

d'ourriers

NOMBRE

(l'ouTrJprs

NOMBRE

(l'ouTrim

SS c S c

NOMBRE

d'ouvriers

Par arbitrage

Par conciliation ou médiation

Par arrangement direct ou négociation entre les parties ou leurs représentants

Par reprise d'ouvrage aux conditions de« patrons sans négociation ....

Par remplacement d'ouvriers

Par cessation de travail .

Prolonges ou non résolus

Totaux

La plupart des conflits de Tannée furent, comme on pouvait s'y attendre, terminés par arrangement direct ou négociation entre les parties en cause.

1896 à 1899. Cette diminution proportionnelle eût amené en 1899 un chiffre de contrats collectifs de 491

tandis que ce chiffre s'est élevé en réalité à 562: d'où une

augmentation du chiffre des contrats collectifs de 71

(362 — 491 =71). La progression vraie des contrats col-

lectifs est donc de -— - soit lo 0/0.

On voit donc par là la place énorme que le contrat collectif joue dans la vie industrielle et économique de l'Angleterre contemporaine et on saisit aisément tout le terrain gagné en ces quatre dernières années par notre mode de solution des conflits.

Il faut maintenant passer en revue rapidement les divers métiers en indiquant pour chacun l'empire du contrat collectif (1).