AIT

d'accentuer la différence entre le salaire des bons et le salaire des mauvais dans le but de stimuler les premiers. Nous ne pouvons, ici, faire lhistorique des débats qui ont conduit à la solution actuelle, historique qui, pourtant, pourrait seul en expliquer la complexité. Nous nous contenterons d’énoncer cette solution, en remarquant toutefois que nous sommes ici en terrain mouvant: Sans cesse, à la suite des varialions des circonstances économiques (situation du marché des charbons, coût de la vie, elc...) les accords sont dénoncés puis révisés.

Actuellement, le salaire de l’ouvrier mineur se compose de cinq parties :

4° le salaire de base de 19 fr. 25 pour les ouvriers à 40 parts.

2 Ja prime de 95 °/, du salaire de base, soit 4 fr. 80.

3° l'indemnité de vie chère de 5 fr. 25.

4° le complément temporaire de salaire de 7 fr. 60.

9° les indemnités familiales de 4 fr. 50 pour le premier enfant, 2 francs pour le deuxième et 2 fr. 50 par enfant en sus.

Comment cette armature rigide s’accorde-t-elle avec la diversité des travaux et des ouvriers ?

L’indemnité de vie chère, le complément temporaire etles indemnités familiales sont les mêmes pour tous, seuls varient le salaire de base et la prime, qui lui est proportionnelle. Nous étudierons le mécanisme de ces variations successivement pour les ouvriers payés à la Journée et les ouvriers payés à la tâche.

1° Ouvriers payés à la Journée :

Is sont divisés en quatre catégories que nous avons déjà indiquées : ouvriers à 10 parts et aides à 9, 8 et 7 parts.

Les salaires de base des aides sont les 9/10 les 8/10 ou les 7/10 de 19 fr. 25. — La prime suit naturellement les mêines variations.

2% Ouvriers payés à la tâche :

Les mêmes catégories subsistent. Le gain total de l’équipe est réparti entre ses membres proporlionnellement au nombre de journées de travail et au nombre de parts.

Qu’advient-il si le gain Journalier de l’ouvrier à 10 parts n’atteint pas 4999

D'abord, aux termes des premiers accords intervenus entre les représentants des ouvriers et les Compagnies, la moyenne des salaires

directs par Compagnie et par catégorie ne doit pas être inférieure au salaire de base de la catégorie.

De plus, sous la pression des syndicats, les ouvriers ont obtenu dès le mois de Juin 1919, à la suite d’un arbitrage du Ministre du Travail et de la Reconstitution Industrielle que les salaires individuels ne soient Jamais inférieurs de plus de 10°/, au salaire de base. C’est la création en fait d'un minimum de salaire. Ce minimum, pour un ouvrier à 10 parts est de 17 fr. 50.