LE MINEUR AU TRAVAIL LE PERSONNEL DE SURVEILLANCE

Nous avons réservé un chapitre spécial à l’étude du mineur au travail et de ses relations avec le personnel de surveillance ainsi qu’à la situation faite à ce personnel. Celte étude présente en effet un intérêt considérable à un triple point de vue :

1° D'abord, le travail de l’ouvrier est le but final de toute l’organisation sociale de l’industrie. L’industriel ne prend pas des ouvriers pour améliorer leur condition matérielle, encore moins pour faire leur éducation morale ou religieuse, il les prend pour leur demander un certain travail, et tous ses efforts en vue d'améliorer leur état d’esprit n'ont qu'un objet: obtenir d’eux le maximum de travail ou, plus exactement le maximum de rendement. Or, sans doute, l’ouvrier qui arrive à la mine n’abandonne pas, en entrant, ses soucis, ses fatigues ou ses joies de la vie privée. Il travaillera avec plus de vigueur, s’il est content de son sort. Si la Compagnie s’est attiré son estime et sa confiance, il saura par des initiatives heureuses augmenter son rendement. Si non, une mauvaise volonté systématique et, à l’extrême limite, la grève perlée, le ‘go canny” peuvent amener la mort de l'affaire. Toute mesure qui réussit à donner une satisfaction à l’ouvrier aura sa répercussion sur son rendement. Mais plus importantes encore sont les mesures prises au chantier; Nous ne parlons pas ici des dispositions techniques mais des mesures destinées à orienter la volonté de l’ouvrier vers le mieux, à le stimuler et à l’encourager à produire davantage : organisation de la surveillance, forme du salaire, récompenses, avancement, etc.

9% En second lieu, c’est au chantier surtout que l’ouvrier se trouve en contact avec le Patron ou ses agents. C’est là que risquent de se produire les heurts qui créent le mécontentement. Sans doute, ce ne sont pas les conflits majeurs qui s’y allument: Les grèves ont le plus souvent pour cause profonde un état général de misère ou des mesures collectives visant toute la corporation et non pas un cas particulier.