HISTORIQUE

Gomme beaucoup d’autres associations, l’Union fraternelle des Employés de Lyon a commencé par un groupement organisé en vue d’un but spécial et temporaire.

Fondée pour protéger l’employé lyonnais dans une circonstance déterminée, elle est peu à peu arrivée à le soutenir dans toutes les circonstances de la vie, en organisant différents services, dont nous avons l’honneur de présenter ici le résultat.

La destinée des employés de commerce a toujours été à Lyon, comme ailleurs, de travailler pour la plupart 365 jours sur les 365 jours de l’année ; vers la fin de l’année 1894, quelques employés lyonnais eurent le courage — ils avaient

en effet à craindre des représailles de la part de leurs patrons — de former un comité tendant à obtenir une journée ou tout au moins une demi-journée de repos hebdomadaire, le

jour de la famille, soit le dimanche.

Le Comité avait à sa tête six membres ; mais, on peut le dire

maintenant, ce fut un seul d’entre eux qui entama et conduisit la campagne de propagande, par les journaux, par des conférences, par des démarches auprès des patrons. Le Comité arriva à obtenir des résultats très appréciables.

De ce groupement temporaire à un véritable syndicat, il n’y avait qu’un pas : il fut vite franchi, puisque en décembre de la même année 1894, l’Union fraternelle des Employés de

Lyon était fondée sous ce titre.

Immédiatement elle accomplissait les formalités légales,

qui lui assuraient la protection de la loi de i884.

L’Union fraternelle est donc un syndicat professionnel ouvrier ouvert aux employés hommes et femmes de toutes catégories, de toutes nationalités, pour les étrangers après enquête.

Fondé dans un esprit non de revendication, mais de discussion et d’études, son but, aux termes de l’article 4 de ses

statuts, est : ^ ^

I» D’établir ou de resserrer les liens de confraternité entre

tous les employés de commerce ,

2“ D’étudier et de poursuivre la réalisation de toutes les

réformes utiles concernant la profession ;

30 De subventionner, si les ressources le permettent, les institutions ayant pour but d’améliorer le sort de l’employé ; 4° De venir en aide à l’employe dans les nécessites morales

et matérielles de la vie ;

5® D’étudier et réaliser au plus tôt l’etablissement d un cercle-bibliothèque ;

6® D’obtenir des réductions sur les achats ;

7® D’une manière générale, de coopérer par ses travaux et ses études à l’amélioration du sort de l’employé par la mutualité et la coopération.