L'ORIENTATION PROFESSIONNELLE ET LA SÉLECTION PROFESSIONNELLE

L'orientation professionnelle est considérée comme une méthode ayant pour but de guider l'individu vers une profession à laquelle sa constitution psychophys10logique le rend apte.

Il faut distinguer (W. D. Scott) l'orientation professionnelle de la sélection professionnelle. La première répond à la question : Pour quelle occupation cet individu est-il le mieux qualifié ? La seconde à la question : Cet individu est-il qualifié pour l'opération à laquelle il se livre ? La prenmère vise à la fois les besoins de l'individu et de l'industrie en général. La seconde n’a trait qu'aux nécessités d'une industrie particulière. La réponse à la première question peut, bien entendu, résulter des diverses solutions données à la seconde.

On à dit en faveur d'une orientation professionnelle :

a) Qu'elle ferait diminuer la fatigue industriel chez l'homme bien adapté — b) qu'elle accroîtrait le rendement — c) que l’ouvrier trouverait plus d'intérêt à son travail et l’aimerait mieux — d) qu'elle réduirait le temps perdu causé par les migrations des ouvriers — e) qu'elle réduirait le nombre des accidents dus à la maladresse des travailleurs et en dirigeant ailleurs ceux qui ont une tendance naturelle à être victime d'’accidents dans un mploi où ils sont mal adaptés.

La sélection professionnelle apporte les mêmes résultats. Trop souvent l'orientation professionnelle du jeune ouvrier était livrée au hasard. La volonté paternelle choisissait la carrière future en se fondant sur des considérations pratiques élémentaires ou le désir du jeune