RESULTATS GÉNÉRAUX

1° Les décisions que nous venons très sommairement de rappeler, principalement les décisions des chambres syndicales d'entrepreneurs d'Ille-et-Vilaine et des Côtes-du-Nord scnt à notre connaissance les seules de cette nature qui aient été prises de 1902 a 1904 au moment de l'application de la loi de 1900, par des industriels ou des syndicats d’industriels français.

Ce que l’on peut aflirmer sans crainte d'être démenti c'est que les deux départements d'Ille-et-Vilaine et des Côtss-du-Nord sont les deux seuls départements français où dès son entrée en vigueur, la journée de ‘lix heures et précédemment celle de dix heures et demie se soit appliquée d’une façon générale, sans réduclion de salaire el où les syndicats indus-

triels devançant le législateur aient décidé d'appliquer cette rouvelle réglementation même dans les établissements non soumis à la loi.

La conséquence de cet état de choses a été une augmentation générale des salaires des ouvriers du bâtirent das ces deux départements. Il faut remarquer en effet que lorsque nous disons, ou lorsqu'une décision patronale dit : que la Journée de dix heures s’appliquera sans réduction de salaire, cetie expression est imexacte puisque, en réalité, la conséquence de cette formule est une augmentation du salaire annuel de l'ouvrier.

Nous l'avons déjà indiqué lorsque nous avons étudié les conditions d'application de la journée de 10 heures à Sami-Malo ; nous allons le montrer ici d'une facon plus complèlc.

Prenons comme exemple un ouvrier recevant 40 centimes à l'heure avec la Journée de 11 heures. Son salaire Journater est de 4 fr. 40. Pour qu'il continue à recevoir le même salaire Journalier le salaire à l'heure devra être porté à 0 fr. 44 aveo la journée de 10 heures.

Or voici ce qui résullera de cette augmentation au point de vue du salaire annuel. Pendant 150 jours d'hiver pendant lesquels l'ouvrier du bâtiment ne peut effectuer er raison des intempéries, de la faible longueur du Jour, que 8 à 10 heures de travail, selon les périodes, il reçoit un salaire journalier de 8 à 10 fois 0 fr. 44 au leu de 8 à 10 fois 0 fr. 40 qu'il recevait antérieurement. D'où un bénélice journalier de salaire supplémentaire, de 0 fr. 32 à 0 fr. 40 par jour et de 48 à 60 francs pour toute la période d'hiver.

En été à raison des autorisations qui peuvent être

accordées à l'entrepreneur, le même ouvrier peut elfectuer 11 heures de travail journalier pendant 90 Jours chaque année. Mais alors qu'antérieurement à la décision relative à l'application de la journée de 10 heures sans réduction de salaire, l'ouvrier recevait son salaire normal journalier de 4 fr. 40 pour 11 heures de irävail il recevra actuellement le même salaire journalier de 4 Ïr. 40 pour les 10 premières heures plus 0 fr. 44 pour l'heure supplémentaire. Le gain toial pourra donc atteindre 40 francs pour 90 jours par an. Dans l'hypothèse où la durée de la journée serait portée à 12 heures pendant la dérogation (ce qui ne se pratique que dans la région de Saint-Malo) le gain total pendant la dérogation atteimdrait 80 francs.

En résumé le seul fait que la journée de 10 heures était appliquée dans la section d'Inspection du Travail de Rennes (Ille-et-Vilame et Côtes-du-Nord) sans réduction de salaire, entraînait pour tous les ouvriers du bâtiment et pour les ouvriers de toutes les professions qui subissent des varialions dans la durée du travail (chômage et périodes de plus grande activité) comme les coupeurs en chaussures, elc., une augmentation de salaïre annuel variant entre 88 et 140 fr. par ouvrier.

C'est là un résultat qu'il convenait de faire ressorur.

De l'avis d'ouvriers et de personnalités diverses très au courant de cette question il y a lieu de fixer à 450 ou 509.000 f1ancs au moins les augmentations annuelles de salaire qui ont été la conséquence, pour les ceuls ouvriers du bâtiment et seulement pour les villes de Rennes, Saint-Brieuc, Redon, Guingamp, Samt- Malo, Saint-Servan, Paramé et Dinard, des expérien-

ces ét des conférences de M. Grillet, ainsi que des décisions syndicales dont elles ont été suivies.

II. — La Loi du 30 mars 1900 et la journée de io heures au Palais Bourbon

Les décisions des Chambres syndicales des entrepreneurs d’Ille-et-Vilaine et des Côlés-du-Nord, en dehors de leurs résultats au point de vue de la situation des ouvriers de la région, eurent un autre résultat également fort important et qu'il ne nous est pas permis de passer sous silence.

Nous avons vu précédemment qu'à la suité des conférences des 18 mars 1902 (Rennes) et 10 juillet 1902 (Saint-Brieuc), ces deux syndicats patronaux avaient séparément ét à l'unanimité décidé :

D'appliquer la journée de dix heures et demie dans tous les établissements des membres des syndicats ét à tous lés travailleurs sans exception, alors même qu'il n’y serait pas émployé d'enfants de moins dé 18 ans, \

Nous avons vu également que, dans d’autres régions de la France, l'application de la journée de 10 heures ét demie avait au contraire provoqué les protestations des syndicais patronaux (non éclairés sur les conséquences de l'application dé la loi de 1900) et déterininé des grèves, par suile de la réduction des salaires qu'elle avait entraînée pour les ouvriers.

Il en résulta dans toul le pays une agitation considérable dont il y avail d'autant plus lieu de tenir compté qu'elle paraissait l’expression de l'opinion générale de l'industrie française, les décisions votées x

Rennes et à Saint-Brieuc, appliquées immédiatement n'étant pas éncore connues au dehors de la région. C’est alors que M. Lhopiteau demanda à interpeller le gouvernement Sur l'application de la loi de 1900. I y avait tout lieu de croire au moment du dépôt de la demande d’interpellation qu’à la suite des débats la loi de 1900 serait modifiée : c'eût élé une très grande faute, et après un recul de sept années il est facile de s'en rendre compte.

Il n'y avait qu’un seul moyen d'éviter toute modification de la loi ; c'était de faire connaître à M. le Ministre du Commerce qu'à côté des industriels qui protéstaient contre la loi, il était d’autres industriels non moins soucieux de leurs intérêts et qui cependant non seulement appliquaient la loi sans réduire le salaire de leurs ouvriers, mais qui, encore, l’appliquaient dans des chantiers où ateliers échappant de par leur nature à toute réglementation.

C’est à cette tâche que s’attacha M. Grillet. Dès le mois d'août 1902, à la veille de l’Assemblée générale conslitutive de la Fédération des syndicats patronaux du bâtiient du Nord-Ouest de la France, il soumit au Président du Syndicat des Entrepreneurs d’Ille-et-Vilaine un projet de demande de dérogation pour les travaux en plein air (bâtiment), demande destinée à être adressée par le futur bureau de la Fédération au Ministre du Commerce. Cette demande devait au préalable être approuvée par l'Assemblée générale des syndicals patronaux de la Fédération.

Approuvée à l'unanimité par l’Assemblée générale constitutive de la Fédération du Nord-Ouest (26 septembre 1902), cette demande fut adressée ensuite à M. Grillet par le Président du Syndicat des Entrepre-

neurs d’Ille-ei-Vilaine, élu à Angers président de la Fédération et transmis immédiatement au Ministre du Commerce. Ce fut cette lettre qui servit de base à l’argumentation du Ministre du Commerce, M. Georges Trouillot, dans sa défense de la loi du 30 mars 1900. lors de l'interpellation Lhopileau (21 novembre 1902).

Voici la réponse de M. le Ministre (1) :

Monsieur le Ministre du Commerce et de l'Indus- HAICHEES « Mais encore une fois j'indique qu'il ne faut pas exagérer l'importance des protestations qui se sont produites ; j'ai entre les mains une délibération intéressante, qui est de nature à frapper quelquesuns de ceux qui manilestaient fort vivement tout à l'heure leurs inquiétudes au sujet de l'application de la loi et dens laquelle la fédération des syndicats patronaux du bâtiment du Nord-Ouest de la France, exprime sa salislaction des disposilions protectrices contre lesquelles on dirige tant d'attaques. Je ne lis pas ceite lettre toute entière, J'en extrais les passages principaux.

« M. le Ministre, m'écril-on, au nom de la Fédéralion des Syndicats patronaux du bâtiment du Nord- Ouest de la France, nous venons vous prier de bien vouloir étendre à toules les corporations du bâtiment le bénéfice des dérogalions prévues par les articies 7 de la loi du 2 novembre 1892 et 5 du décret du 15 juillei 1893 modifié. Acluellement, depuis le décret du 4 juillet 1902, les maçons et les couvreurs peuvent obtenir l'autorisation de travailler 12 heures par jour, dans des conditions qui sont spécifiées par la circu-

(1) Journal officiel, 22 novembre 1902.

laire ministérielle en date du 3 août 1902, c’est-àa-aire pendant 99 jours anuellement.

Nos chantiers de maconnerie et de couverture ayant, suivant les régions, de mai à septembre, leur période de plus grande activité, la dérogation qui nous est accordée nous permet donc de parer à tous les kesoins.

D'ailleurs, dans les paragraphes 3, 4 et 5 de votre circulaire du 3 août précité, vous avez nettement et parfaitement établi, Monsieur le Ministre, quelles étaient les raisons qui militaient en faveur de la mesure que vous veniez de prendre.

1° Influence du froid interrompant les travaux l'hiver, d'où 1l résulle une activité considérable durant la belle saison ; 2° effet des troubles atmosphériques obligeant pendant la période de grande activité d’interrompre les travaux pendant le mauvais temps ou de les prolonger en cas de menaces d'intempéries.

Mais, à notre avis, ces deux raisons s'appliquent avec la même force à tous les travaux du bâtiment (menuiserie, peinture, charpente, serrurerie, etc., elc.), qui ont entre eux une corrélation certaine et absolue, qui rend toutes solidaires entre elles les difiérentes corporations du bâtiment. »

Puis j'appelle l'attention de tous mes collègues sur les passages que Je vais lire et qui tiennent de leur origine une importance particulière ; — la lettre conlinue ainsi :

« Une solution favorable sera, croyons-nous, Monsieur le Ministre, le moyen d'arriver sans de trop vives récriminations à l'application stricte de la journée de dix heures au printemps de 1904. La majeure partie des industriels de notre région désire l'application

uniforme et générale de cette journée de 10 heures, sous la seule réserve que le législateur veuille bien nous accorder le moyen de parer aux commandes urgentes et aux travaux pressés. La Chambre syndicale des Entrepreneurs d'Ille-et-Vilaine comprenant 600 membres ét 12.000 ouvriers a approuvé nettement, comme vous le savez, en Assemblée générale, le principe de la réduction de travail (mars 1902), la Chambre syndicale des Entrepreneurs des Côtes-du-Nord à suivi son exemple (juin 1902) el a mvité tous ses membres à appliquer la journée de dix heures sans rèducion de salaire.

Ces exempies vous permellront de juger, Monsieur lé Ministre, que notre demande n'est pas dictée par un sentiment de pur égoïsme, mais par la conscience que nous avons de servir les Intérêts si importants du prolétariat en même temps que lés intérêts vitaux de l'in: dustrié. »

« On voit, Messieurs, par cette lettre, que j'ai eu raison de mettre la Chambre en garde contre l'exagération du mouvement de protestation dont on a parlé. C'est au nom dé l'indusirie qu'ils réprésentent autant qu'au nom dés ouvriers eux-mêmes, que les patrons demandent l'application de la loi de 1900 ».

M. ViorreïtE. — D'accord avec MM. Andrieu et Chamerlat, je ne vois aucune diflicullé à rédiger ainsi notre ordre du jour :

« La Chambre approuvant les déclarations du Gouvernement el comptant sur lui pour appliquer la loi dans sa lettre et dans son esprit, passe à l’ordre du Jour ».

At

M. Le PrésinenT. — Voici le résultat du dépouillement du scrutin :

Nombres de volantsir. 2... 00. RS fi MAonle PADeoitne te. cs 159 DONC AUdODUON SE. ee ce. 290 POS En re Ne nn ee 1

La Chambre des Députés a adopté.

Ce simple extrait du Journal Officiel proclame bien toute l'importance de la lettre précédente de la Féderation du Nord-Ouest et des décisions prises par les Chambres syndicales des Entrepreneurs d'Ille-et-Vilaine el des Côtes-du-Nord.

Il montre de plus que, en dehors du premier résullat que ces décisions ont eu dé faciliter l'application de la journée de dix heures dans la région, ces décisions et leurs conséquences ont très probablement empêché qu’un vole de la Chambre vint le 21 novembre 1902 détruire l'économie de la loi du 30 mars 1900.

2°. — Du rôle de l'Inspection du travail dans l'application de la loi de 1906.

Jusqu'à la promulgalion de la loi du 13 juillet 1905 sur le répos hébdomadaire, seuls, les enfants de moins de 18 ans, les filles mineures et les femmes de tout âge étaient éssujeltis à l'obligation de ne pas travailler plus dé 6 jours par semaine dans les élablissements industrisis. Le jour fixé pour le repos hebdomadaire élait fixé par le patron (loi du 2 novembre 1892, articlé 5).

Ho

La loi du 13 juillet 1906 a établi l'obligation du re-

pos hebdomadaire pour tous les ouvriers et employés du commerce et de l'industrie, quel que soit leur sexe où leur âge et a fixé au dimanche le Jour du repos, en laissant toutefois à certains établissements désignés par la loi (article 3), les règlements d’adrainistration publique (décret du 14 août 1907 modifié) ou les arrétés préfectoraux (article 8 de la loi du 13 juillet 1406) la faculté de donner le repos soit un autre jour que le dimanche pour tout le personnel, soit par roulement, etc:

Pour les établissements astreints à donner le repos hebdomadaire le dinanche, il ne s’est produit en général aucune difficulté. En ce qui concerne l’industrie, la loi n'a fait en général que sanctionner une situation de But, la plupart des établissements industriels ordinaires n'occupant pas le personnel le dimanche. Donc pas de changement dans la situation patronale ou ouvrière.

En ce qui concerne le commerce, le magasin étant fermé le septieme. jour, ou tout au moins le patron n'employant pas ce jour-là son personnel, il n’a pas eu à subir pour le jour de repos des frais d'employés supplémentlaires destinés à remplacer ses employés habituels en congé hebdomadaire. Le patron a done coninué à payer ses employés le même salaire que précédemment et à leur assurer les mêmes avantages (ourriture, logement).

L'expérience de quatre années montre d’ailleurs que les achats du dimanche s'étant répartis sur les six autres Jours de la semaine, en général sur les deux derriers Jours, l'application de la loi n'a pas causé de dommages sensibles au commerçant malgré la con-

currence faite le dimanche par les petits établissements n'employant que le patron et les membres de sa famille.

ll n'en à pas été de même pour les établissements admis à donner le repos par roulement. Dans un établissement employant six ouvriers ou employés, je patron pour le faire fonctionner 7 jours par semaine et donner néanmoins à chaque employé un jour de repos hebdomadaire à dû embaucher un ouvrier supplémentaire. De cette façon, 1l y eut chaque jour un eniployé en congé el six ouvriers au travail.

Le salaire de l'employé supplémentaire constitue donc pour le patron une augmentation de 1/6 de ses charges antérieures.

Il a donc dû venir à la pensée et, en réalité il est venu à la pensée d'un grand nombre de chels d’établissements autorisés à donner le repos par roulement l'idée de faire supporter aux employés primitifs l’augmentation des charges résultant de l'emploi d’un personnel supplémentaire.

Dans le cas même où la faible importance de l’établissement a rendu inutile ou impossible l'emploi d'un personnel supplémentaire, le chef d'établissement à été frappé par un seul point : c'est qu'il n'avait pas à payer son employé ou ouvrier pour six Jours de traval, le même salaire que pour 7 jours. Ce fait s’est produit notamment dans la boulangerie, la meunerie, l'industrie hôtelière, la pâtisserie, la boucherie, etc.

Dans ia boulangerie, par exemple, le patron bien qu'ayant embauché son ouvrier à la semaine (42 ir.) pour 7 jours de travail par exemple, n'a plus voulu, apres l’apphcation de la loi du 13. juillet 1906, lui remettre que le salaire proportionnel à six jours de tra-

vail, soit 36 francs par semaine dans l'exemple précédemment choisi.

Il en est résulté dans beaucoup de corporations et dans beaucoup de localités de l'agitation dans les milieux ouvriers,

Il y avait là d’ailleurs une violation manifeste du contrat antérieur de louage existant entre le patron et l’ouvrier ; en effet, lant que ce contrat n’est pas dénoncé par l’une des parties contractantes 1l continue à produire ses pleins effets quelles que puissent être les modifications apportées à la législation du travail et l’augmentalion des charges du patronat.

Il y avait dans ce fait une opposition flagrante avec l'esprit de la loi de 1906. Les besoins de l’ouvrier n’ont pas diminué par suite de l'obligation où il se trouve de se reposer un jour par semaine, et qu'il travaille six Jours ou qu'il travaille 7, il doit néanmoins subvenir a ses besoins et à ceux de sa famille pendant sept Jours par semaine. C'est la même situalion qui s'est préseniée lorsque la durée de la journée de travail est passée de 12 heures et 11 heures à 10 heures par suite de l'application de la loi du 30 mars 1900,

Il s'est agi là évidemment d'une lourde charge pour les industriels et les commerçants, une augmentation de i/6 des frais du personnel ouvrier et employé n'est pas négligeable, Une expérience de quatre années nous montre en ellet quelle à été sa répercussion sur l'augmentation du coût de la vie (1),

Nous pensons toulelois que dans bien des cas une

(D A cette cause il y a lieu d'ajouter également les charges résultant de l’application de la loi sur les accidents du travail.

organisaiion meilleure du travail a permis de réduire cette augmentation des charges due à l'application de la loi de 1906.

Quoiqu'il en soit, là, comme dans l'application de la Journée de dix heures, l'Inspection du Travail avait un rôle intéressant à accomplir en essayant de faire admettre par le monde industriel et commercial, le principe de cette augmentation des charges, entièrement à la charge du patron, le salaire mensuel ou hebdomadaire de chaque ouvrier ou employé ne subissant pas de diminution du fait de l'application de la loi.

À Rennes, dans diverses circonstances, M, Grillet a élé assez heureux pour obtenir des industriels placés dans cette situation le maintien du salaire mensuel pour tout le personnel.

Minoliers. — En septembre 1906, les minotiers d'Ille-et-Vilaine avaient demandé au Préfet l’autorisation de donner à leur personnel le repos par roulement. Le syndical ouvrier, par un ordre du jour motivé adressé au Prélet d'Ille-et-Vilaine repoussa la demande des palrons minoliers el demanda le repos du dimanche. En présence de cette décision ouvrière, le Préfet allait rejeter la demande patronale, ce qui aurait causé le plus grand préjudice aux ouvriers, aux industriels el aux consommateurs.

Ïl faut reconnaître en eflet que ni les ouvriers ni les industriels n'avaient étudié la question sur toutes ses faces et qu'en particulier les industriels n'avaient pas su donner à l'appui de leur demande des arguments irréfutables. Ils s'étaient contentés de faire ressortir le préjudice qui leur serait causé par la fermeture des

minoteries et des moulins pendant vingt-quatre heures par semaine.

La question était beaucoup plus complexe et sa solution intéressait à la fois les ouvriers, les consommateurs et les industriels.

L'Ilie-et-Vilaine et toute la Bretagne est un centre important pour la minoterie. Cela est dû : 1° à la densité de la population (de 600 à 650.000 habitants pour chacun des départements bretons): 2° à ce faii que, de moins en moins le cultivateur daigne s’astreindre à cuire lui-même son pain, plus de S0 % des habitants des conununes rurales el des hameaux achètent leur pain ou font cuire leur pain chez le boulanger. Dans plusieurs localités, à Plumaugat, par exemple, les boulangers ne reçoivent plus la farine provenant des moulins à meules pour les convertir en pain, ils n’acceptent de leurs chents cultivateurs que la farine des minoteries à cylindres.

Les élablisseinents importants de la région sont installés de façon à produire de 150 à 400 quintaux par 24 heures, selon leur importance propre et cette production est régulière pendant toute la semaine d'un bout de l’année à l’autre.

Dans les mêmes conditions, les minoteries de plus faible importance produisent 40, 50, 60, 80 ou 100 qunlaux de farine par 24 heures. À Rennes, pour cinq établissements, la production journalière dépasse 1.200 quintaux par 24 heures.

L'établissement du repos hebdomadaire, le dimanche, entraînant l'obligation de laisser chômer l'usine 24 heures par semaine, aurait eu pour résultat de réduire de 1/7 la production de toutes les minoteries de la région.

La consommation régionale, non seulement restant la même, mais encore ayant tendance à s’accroitre par suite de la disperition lente mais continue des petits nioulins à meules, de la diminution de la consommaion du sarrazin et de la bouillie d'avoine, il aurait donc élé nécessaire pour combler le déficit de faire vemr d'autres régions de la France, des quantités de farine correspondant à la diminution de la production générale. Or si, dans toute la France, l’industrie de la meunerie est organisée d'une façon à peu pres analcgue, 1l existe néanmoins plusieurs grands établissements installés et aménagés pour produire de 5 à 6.000 quintaux par 21 heures et qui n'en produisent actuellement que la moitié plus ou moins, parce que les frais de transport des farines les empêchent d'aller loin du centre de production chercher des débouchés suffisants.

On conçoit facilement que le marché du blé étant international, le blé revienne à peu près au même prix aux minoters des diverses régions de la France. Mais la marge pour les bénéfices étant très réduite, le marché de la farine ne peut être que régionai, les farines parisiennes, elc., ne pouvant venir à cause des frais de transport concurrencer en Bretagne les farines produites par les mimoteries de la région et réciproquement. Il est à remarquer d’aileurs qu'il ne peut y avoir un grand écart entre les cours des farines dans les différentes régions, car s'il se produisait des différences sensibles, cela arriverait à compenser la perte due aux frais de transport.

Les divers marchés régionaux se régularisent donc niutuellèment.

Les débouchés pour une minoterie délerminée se

trouvent donc, à de rares exceptions près, dans le déparlement ei ies départements limitrophes.

Avec la fermeture des minoteries le dimanche, déficit dans la production des petites iminoteries et des minoteries moyennes (déficit de 1/7) pourrait donc être seulement comblé par l'augmentation de la production des grandes minolteries qui ne produisent actuellement que 40 à 60 % de la production maxima qu'elles pourraient allemdre.

Les conséquences de cette situation auraient éié les suivantes :

Développement des grandes usines au détriment des minoteries de la région ;

Augmentation du prix de vente des farines majoré des frais de transport pour 300, 400 ou 500 kilomèirest

Augmentation du prix du pain ;

Dimimution des bénéfices industriels et probablement, comme conséquence, diminution des salaires.

En outre, le repos par roulement avait pour résultat de diminuer le chômage en déterminant l'embauchage dans chaque minolerie inoyenne de REecours Guvriers supplémentaires pour faire le roulement. Il ne fault pas oublier, d’ailleurs, en se plaçant au point de vue ouvrier, que si une grande minoterie emploie une moyenne de 1 ouvrier par 100 quintaux de pr'oduction, cette proportion est de 1 ouvrier par 20 quintaux pour une minolerie moyenne produisant 400 quintaux par jour, de 1 ouvrier par 10 ou 12 quintaux pour une minoterie produisant 50 à 80 quintaux ; enfin de 1 cuvrier pour 5 ou 8 quintaux pour un pelil moulin à farine. L'intérêt ouvrier est donc le développement des petites et moyennes minoteries.

À l’unasñimité, le syndicat ouvrier admet ces nouveaux principes el par un ordre du jour il demanda à l'administration préfectorale d'accorder aux minotiers d'Ille-et-Vilaine le repos par roulement.

De leur côté, les minoliers, à la demande de l’Inspecteur du travail avaient décidé — si le repos par roulement leur était accordé, —- de maintenir le méme salaire pour 6 jours que pour 7 (116 et 126 francs par mois) et d'accorder le repos de 36 heures par semaine, de telle sorte que chaque ouvrier ne fasse que six posles de dix heures à 11 heures par semaine, ou i2 postes pour 14 Jours. Les engagements pris par les ninotiers à cette époque ont été scrupuleusement tenus.

Usine à Gaz de Rennes. — Les chauffeurs de l'usine à gaz de Rennes recevaient avant l'application de la loi 4 fr. 50 de salaire journalier el ils travaillaient 7 jours par semaine. Leur salaire mensuel variait dons entre 135 francs (mois de 30 jours) et 138 fr. 50 (mois de 31 jours). L'établissement immédiat du repos hebdomadaire par roulement avait pour résultat une perte réelle de 18 francs à 22 fr. 50 de salaire par mois (4 où D Jours de repos).

L'Inspecteur du Travail fut assez heureux pour convaincre le Directeur de lobligation morale où se trouvait la Compagnie de maintenir ie salaire mensuel de chacun des 17 chaulleurs. Une organisation un peu cuflérente du travail permit de trouver dans le personnel habituel des manœuvres les 3 hommes nécessaires au roulement el, en novembre 1906, le Directeur annonçait à l'Inspecteur du Travail que les chauffeurs recevraient tous le salaire mensuel de 135 Îrancs.

CELA TPESE MEET