AVANT-PROPOS

Le développement qu’a pris le syndicalisme sous la poussée sociale de 1936 a suscité ces iemps derniers de nombreuses études du plus haut intérêt social et historique. Le présent ouvrage est une très modeste contribution à ces travaux.

Notre position, privilégiée à cet égard, au sein d’un grand trust qui fournit depuis deux ans bientôt un immense effort d'adaptation, nous a permis les plus fructueuses observations.

Pendant que les états-majors, inquiets, cherchaient des formules, la maîtrise assistait étonnée à une évolution qui la dépassait. Maintenant encore, après la vague reverdicative, l’équilibre a bien du mal à se rétablir dans de nombreuses entreprises.

Quelles sont les causes profondes du mal persistant ? Il nous est apparu qu’elles résident essentiellement dans une crise de cadres, crise qui tient aux erreurs de nos industriels comme à celles des cadres eux-mêmes. Nous ne nous proposons pas ici de traiter des premières; tout au plus évoquons-nous cette politique d'économies à courte vue qui consiste à se contenter de maîtrise de moindre formation 1à où il faudrait des techniciens de grande classe. Economies chèrement payées s’il en fût !