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avantages assurés par la Société. Ils ne doivent pas être âgés, au moment de leur admission, de moins de dix-huit ans et de plus de quarante-cinq ans.

Ils paient en entrant un droit fixe de :

Trois francs pour les candidats âgés de 18 à 25 ans

Cinq —— — 25 à 30 — Sept sas a A 54e Dix — — 35 à 45 —

Ils s'engagent, en outre, à verser une cotisation mensuelle de 2 francs.

Les membres stagiaires n’ont pas encore atteint l’âge fixé par les statuts pour être membres participants, mais ont cependant quatorze ans au moins. Ils profitent des avantages de la Société sauf en ce qui concerne l'indemnité journalière en cas de maladie.Ils ne prennent pas part à l'administration ni aux délibérations. À dix-huit ans, ils passent de droit, sans stage ni droit d'admission, dans la catégorie des membres participants.

Les membres stagiaires paient une cotisation mensuelle de 1 franc.

Les femmes peuvent faire partie de la Société au même titre que les hommes.

Les enfants des membres participants, âgés de cinq à quatorze ans, peuvent être admis à la Société moyennant un supplément de cotisation payé par leurs parenis et s’élevant à o fr. 50 par mois et par enfant. Ils n’ont droit qu'aux frais du médecin et aux médicaments. À quatorze ans révolusils passent de droit dans la catégorie des membres stagiaires.

La Société est administrée par un Conseil composé d’un président et de vingt membres élus en assemblée générale parmi les membres honoraires ou participants. | Ë

Le Conseil élit dans son sein :

Deux vice-présidents ;

Un secrétaire général :

Un secrétaire adjoint ;

Un trésorier ;

Un trésorier adjoint.

La Société se réunit en Assemblée générale ordinaire une fois par an et en Assemblée générale extraordinaire chaque fois que cela est nécessaire.

Foxps sociAL

Le fonds social se compose :

1° Des droits d'admission payés par les membres participants ;

2° Des cotisations des membres participants et stagiaires et des enfants ;

3° Des cotisations des membres honoraires ;

4” Du produit des amendes ;

5° Des dons et des legs dont l'acceptation a été approuvée par le Conseil ;

6° Des subventions accordées par l'Etat, le Département ou le Commune ;

n° Des fonds placés et des intérêts échus.

Ce fonds social se divise en deux catégories : la

Caïsse de secours et la Caisse de retraites.

Caisse de Secours. — La Caisse de secours comprend des recettes de toute nature. Elle sert au paiement des secours en cas de maladie, des frais d’inhumation, des secours d'accouchement et des secours exceptionnels déterminés chaque année par l’Assemblée générale, des frais de gestion. On y fait aussi des prélèvements en faveur de la Caisse des retraites. |

L'excédent des recettes sur les dépenses de la Caisse de secours constitue le fond de réserve disponible.

Caisse de retraites. — La Caisse de retraites comprend :

1 Les fonds de retrailes existant lors de la promulgation de la loi du r°" avril 1898 ;

2 Les dons, legs et subventions qui lui sont spécialement affectés ;

3° Les prélèvements votés annuellement par l’Assemblée générale sur l’excédent de recettes de la Caisse de secours ;

Les intérêts du fonds commun des retraites servent exclusivement au paiement des pensions, Ceux qui ne reçoivent pas d'emploi au cours de l’année sont capitalisés.

Le Trésorier de la Société ne peut conserver en caisse plus de mille francs. Le surplus doit être placé à la Caisse des dépôts et consignations en compte courant disponible, Le placement peul être aussi effectué en valeurs autorisées par l’article 20 de la loi

du 1e avril 1898, c’est-à-dire en rentes sur l'Etat,

bons du Trésor ou autres valeurs créées ou garanties par l'Etat, en obligations des départements ou des communes, du Crédit foncier de France ou des Compagnies françaises de chemins de fer qui ont une garanlie d'intérêts de l'Etat. Les valeurs au porteur doivent être déposées à la Caisse des dépôts et consignations.

OBLIGATIONS DE LA SOCIÉTÉ Soins médicaux et pharmaceutiques. — Les membres participants et stagiaires malades ainsi que les enfants admis comme pupilles ont droit aux soins médicaux et aux médicaments pendant une durée desix mois pour chaque maladie. Toutefois, si, dans lé courant d’une année, à compter de la date de la première maladie, un membre participant ou stagiaire a plusieurs périodes de maladie, les soins ne devront pas occasionner à la Société, pour l’ensemble de ces périodes une dépense supérieure à 270 francs pour les adultes et à 150 francs pour les enfants. Indemnité journalière. — Les membres participants ont droit a une indemnité quotidienne, en argent, de 2 francs, à partir du premier jour jusqu’au quatre-vingt-dixième jour de maladie, lorsque cette dernière est supérieure à quatre jours et à une indemnilé de 1 franc par jour du quatre-vingt-onzième jusqu’au cent quatre-vingtième jour.

Le total des indemnités journalières payées dans

une année à un sociétaire ne peut dépasser 270 fr. lorsqu'il aura eu plusieurs périodes de maladie.

Secours d'accouchement. — Les soins du médecin etles médicaments ne sont pas dus pour les accouchements et leurs suites naturelles, mais la société alloue une indemnité de repos de 2 francs par jour pendant vingt et un jours après l'accouchement à condition que la femme accouchée observe pendant ce laps de temps un repos complet et qu'elle fasse partie de la société depuis au moins un an.

Frais funéraires. — La société pourvoit aux frais funéraires occasionnés par le décès de ses membres participants et stagiaires. Ces frais ne peuvent dépasser 150 francs. Vingt cinq membres participants sont convoqués pour assister aux obsèques des membres honoraires, participants et stagiaires décédés.

Secours exceptionnels. — Des secours exceptionnels, pris sur une somme spéciale que détermine annuellement l’Assemblée générale, peuvent être accordés aux membres parlicipants malades, blessés ou infirmes et à leur famille, en cas de besoins urgents. Des secours de même nature peuvent être accordés également au conjoint survivant, aux enfants mineurs, aux ascendants des membres participants décédés.

Pensions. — Chaque année, l’Assemblée générale accorde des pensions dont elle fixe le montant en tenant compte de la durée du sociétariat et désigne les titulaires. Ceux-ci doivent être âgés au moins de

soixante anè et avoir acquitté les cotisations pendant vingt ans au moins. 4

Les arrérages de ces pensions sont payés par la caisse sociale et prélevés sur les revenus du fonds commun inaliénable.

La Fraternité commerciale et industrielle compte actuellement plus de 600 membres et son avoir dépasse 50.000 francs.

$ III —. Société coopérative du Syndicat des employés du Commerce et de l'Industrie

La Société coopérative a été fondée en 1907, lorsque le syndicat dut se résoudreà quitter le local de la rue des Petits-Carreaux. À ce moment il n’était pas

riche et le meilleur de son patrimoine consistait dans

le dévouement d’un certain nombre de ses membres qui travaillaient généreusement à réaliser la pensée des fondateurs.

Ils eurent l’idée de créer une Société coopérative pour assumer la responsabilité des services économiques destinés à donner au syndicat l'indépendance nécessaire et prendre à son compte la majeure partie des charges causées par le nouvel état de choses. Il importait toutefois que cette institution eut avec le syndicat des liens indissolubles afin qu'en aucune façon il ne put y avoir de dissentiments entre l’idée syndicale et l’idée coopérative.

Dans ce but, le Syndicat souscrivit environ les 3/5.

2 76 =. ct des actions et le surplus fut exclusivement réservé à des administrateurs ou d’anciens administrateurs du Syndicat. ;

Le capital-actions fut fixé à 5.000 francs. En outre, les militants du syndicat purent seuls prendre part à une souscription de 25.000 francs d'obligations

Ces 30.000 francs furent réunis en quelques jours, ce qui permit d'installer les divers services dans un local plus vaste et d'ouvrir, en même temps, un restaurant syndical et un magasin coopératif.

Les débuts de la Société furent difficiles. A la fin de r907, un important déficit était enregistré dont la cause tenait uniquement à l'insuffisance dela clientèle du restaurant et aussi aux tâtonnements inévitables d’une période de début.

Un nouvel appel de fonds était nécessaire. Le capital social fut porté à 10.000 francs. Dès lors la stabilité de la Société fat assurée et les résultats des exercices suivants vinrent justifier la confiance des fondateurs.

La situalion intérieure s'est ensuite améliorée de jour en jour ; la gestion s’est perfectionnée et le déficit du premier exercice a été comblé tout en distribuant aux actionnaires et aux obligataires l’intérêt de % o/o prévu par les statuts.

Aujourd'hui le chiffre d’affaires de la Société coopérative atteint annuellement 2.000.000 de francs. Le 15 juillet 1914, elle a acquis l'immeuble, 5, rue Cadet, où elle s’est installée avec les différents services du syndicat.

. Une commission spéciale est chargée de s'occuper de toutes les questions relatives à la coopération.

Elle recherche des fournisseurs de premier ordre qui acceptent de consentir des avantages en faveur de syndiqués, tout en respectant les conditions normales du travail. |

Elle étudie les offres des fournisseurs, surveille ces derniers, instruit les! réclamations faites sur leur compte et propose, s’il y a lieu, leur radiation.

La Commission peut enfin faire toutes démarches, signer toutes conventions et, au besoin, créer toutes organisations destinées à étendre le service coopéralif. |

Les opérations de la Société coopérative sont les suivantes :

1° Achats directs chez des fournisseurs privilégiés

La Société possède plusieurs centaines de fournisseurs quis’engagent à faire une remise aux syndiqués pour tout achat fait au comptant. Ces derniers, en payant le prix marqué,réclament une facture acquittée sans avoir à faire connaître leur qualité. Les factures sont déposées au siège dela Société et celle-ci les présente chaque mois aux fournisseurs qui versent le montant de l’escompte. Sur cet escompte, dont le taux varie de 5 à 15 °/, la Société prélève un faible pourcentage pour ses frais généraux et porte le surplus au compte de chaque syndiqué.

La cotisation syndicale de 12 francs par an est ainsi largement remboursée.

Le tableau ci-après montre la progression du chiffre d’affaires et des escomptes depuis la création

de ce service :

Années | Chiffre d'affaires a er 1890-1893 | 153.505 13.439 :

2° Achats en fabrique et dans les maisons de gros

Lorsqu'il s’agit d'achats importants et coûteux, la Société se met à la disposition des syndiqués pour leur obtenir, à des conditions plus avantageuses, les objets dont ils ont besoin. Elle leur permet ainsi, de réaliser un bénéfice appréciable.

Achats en commun de certaines denrées de consommation courante

Chaque année la Société coopérative s'entend avec un adjudicataire pour la fourniture aux syndiqués, de produits tels que le charbon et les pommes de terre. Les commandes sont livrées à domicile et payées suivant un tarif déterminé et connu de

tous.

4° Vente d'articles au magasin coopératif

Ce magasin, irès bien achalandé, comporte notamment un rayon de vêtements et de chaussures sur mesure. Des tailleurs à façon, acceptant les conditions fixées par la Société, peuvent recevoir les commandes des syndiqués et leur confectionner des vêtements avec de l’étoffe achetée, à des prix exceptionnels, au magasin coopératif.

5° Restaurant syndical

Le restaurant est l’un des services les plus appréciés de la Société coopérative. Il sert journellement 500 repas. Le prix de ceux-ci qui, avant la guerre, était de 1 fr. 15, est maintenant de 1 fr. 55 sans boisson. Pour cette somme, les syndiqués trouvent un menu très suffisant composé de :

Un potage ou hors d'œuvre ; un plat de viande. un plat de légumes et un dessert au choix.

6° Villégiature

Pour la première fois en 1904, la Société coopérative a organisé des villégiatures familiales et économiques qui ont obtenu un vif succès. Elle a continué depuis lors et, chaque année, jusqu’en 1914, elle louait, soit à la mer, soit à la campage, des hôtels ou villas qu’elle exploilait directement et où les syndiqués et leur famille pouvaient passer d’agréables vacances. Le prix du séjour était des plus modiques el variait, suivant les localités choisies, entre 2 fr. 50 et 3 fr. 50 par jour.

En 1904 et 1905, la Société organisa les villégiatures à Villers-sur-Mer. En 1906, ce fut au châlet du Croloy où 284 personnes passèrent 3.202 journées. En 1905, fut loué en totalité l'Hôtel Continental d'Onival où 715 personnes passèrent 8.139 journées.

Depuis, la ocibté Cobpéraline à Joué successivee ment, l'hôtel du Casino à Villers- sur-Mer et, à Ver- sailles, une villa de 35 chambres comportant la jouis-

; sance d’un parc de 16 béclaress | tn En dehors des hôtels gérés A taniout par oies la société obtient, dans certaines régions, notamment 7: en Savoie, des conditions très avantageuses pour les Les tas js