ACTION PROFESSIONNELLE
Le Syndicat des Employés du Commerce et de l'Industrie s'est placé sur un terrain neltement professionnel ; les paroles de M. Zirnheld au Congrès de Bruxelles sont significatives à cet égard. Il s’ensuit qu'il s’interdit toute action étrangère aux intérêts de la profession.
Il estime que l’amélioration du sort des travailleurs ne peut résulter que du développement de leur conscience {et de leur valeur professionnelles, de la ferme revendication de leurs droits, mais aussi du respect des droits d'autrui. Il repousse la lutte systématique des classes et toutes les formes d'action violente qui découlent de ce principe.
$ 1. — Le Syndicat et le Placement
Le placement est une opération importante et délicate ; aussi, le Syndicat des Employés du Commerce et de l'Industrie s'est-il attaché à organiser soigneusement ce service. Il a mis à sa tête un agent rétribué. |
Le seul revenu de l'employé provient de s4 situation, c'est d'elle que dépend son pain quotidien, d’où nécessité pour lui de la conserver. Si pourtant il vient à la perdre, il compte sur le syndicat. Il espère trouver plus facilement, par son intermédiaire, le travail qui doit éloigner la misère de son foyer.
Le syndicat est connu des patrons qui sont assurés d'y rencontrer le personnel dont ils ont besoin. Ils s’adresseront à lui d'autant plus facilement qu'ils auront l'espérance d’être bien servis. Le syndicat doit donc, dans l'intérêt de sa bonne renommée et pour avoir une capacité de placement de plus en plus grande, chercher à contenter le patron en choisissant parmi les candidats les plus aptes à remplir telle fonction déterminée.
Il est à craindre, en effet, que, par suite de l’énervement où ilse trouve, l'employé chômeur soit amené à accepter un emploi pour lequel il n’a aucune capacité, s’exposant ainsi à perdre de nouveau sa place au bout de peu de temps. Le syndicat travaillera dans
l'intérêt du svndiqué en cherchant à connaître ses
aptitudes pour le diriger ensuite dans le sens qu'il
jugera le plus favorable.
Ce n’est pas tout. Le rôle du syndicat ne consiste
pas seulement à ceffecluer le plus de placements possible, il doit encore, et c'est par là qu’ilse différencie des entreprises ordinaires, protéger le syndiqué contre lui-même en exigeant pour lui des conditions de travail acceptables. Pour y parvenir, il s’efforce de généraliser la conclusion de contrats de travail dont la principale clause est celle relative au salaire, à laquelle viennent s'ajouter différentes dispositions ayant trait aux conditions du travail, au repos hebdomadaire, à l'hygiène, à la moralité.
« Que le patron et l’ouvrier, a dit Léon XIII dans « son encyclique Zerum novarum, fassent donc tant « et de telles conventions qu'il leur plaira, qu'ils « tombent d'accord, notamment, sur le chiffre du « salaire ; au-dessus de leur libre volonté, il est une « loi de justice naturelle plus élevée et plus ancienne, « à savoir que le salaire ne doit pas être insuffisant € à faire subsister l’ouvrier sobre et honnête. »
En s'inspirant de ces idées, le syndicat des employés a établi un tarif minimum au-dessous duquel il n’accepte pas de placer ses membres. Ceux-ci restent libres de travailler à un taux inférieur, mais ils sont alors susceptibles d’encourir des sanctions du synaicat.
Voici le tarif minimum en usage avant la guerre et fondé sur le coût de la vie, à Paris, à cette époque :
Der13 à tfaps. "2. AA © 8o à 5o fr. par mois De rats ans .:: 0404 60 — Desib ans ri 75 —
De 16 à 17 ans...... NE ee 100 PA De’r7'4"18 ans. 2.120. 1 29 —
De 19 à ar ans......... 7 3e MPFDO —
Après le service militaire.. 150 à 1795 —
Au-dessus de 150 francs, le tarif varie suivant la
nature des emplois.
Depuis 1914, les conditions économiques ont sin-
gulièrement changé, le coût de la vie a subi une
hausse continue et, d'après des déclarations offi-
cielles, aurait augmenté en France, jusqu’à ce jour,
dans la proportion de 300 0/0.
Le syndicat ne pouvait donc plus maintenir son
ancien tarif et, tenant compte de la situation nou-
velle, il l’a modifié de la façon suivante :
Débutants its rene 125 fr TD ADS ie D Ne 195 »
Ro 6 EP RS PRE RE D à 250 »
20 ans... ... D a SE 350 fr QD ANS PSN RES 425 OGANS TR RSS ANR ô 5oo SÉCORAS A, RU ie rene 550 Employés qualifiés ........ RE 600 Chefs de service... 0e 750 PITECHON 5 LES TN NIUE 1,000
Le Syndicat peut ainsi exercer une influence bienfaisante sur les salaires, trop souvent dépréciés par des agences ou des particuliers qui considèrent le
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placement non pas comme un service professionnel, mais comme une opération commerciale.
Depuis sa fondation, plus de 16.000 employés ont été placés par ses soins.
Le tableau suivant montre l'effort accompli à ce sujet :
Années Placements Années Placements 1888-1890 . . . . . 179 AO Hemtne 610 TOUE-L00E,7, DAT MAO oi ee 742 RS An ed 2/92 1000 eine 772 TO ES seu 280 1907 + + | He 956 OT TU 304 1908 PRE AE 1.015 100 DORA TE ER 4x8 ÉD ee dal 1.195 PONT Ne 351 LOTO eee 1.211 ROOD Re TR 375 LOI ee L'or 1.267
Beaucoup de placements ont été effectués grâce au
zèle des syndiqués. Ceux-ci ont l'habitude de signa-
ler au siège social les places vacantes dont ils sont
informés, donnant ainsi un bel exemple de fraternité
$ IT. = Le Syndicat et la Gulture professionnelle
Le syndicat ne se borne pas à être le défenseur des intérêts collectifs de ses membres, il veut encore exercer sur eux une influence morale. Il essaye de leur démontrer que s'ils ont des droits, ils ont aussi des devoirs et qu'ils ne sauraient émettre des prétentions s'ils n'étaient pas capables de remplir convenablement leur fonction. Il veut faire del’employéune valeur sociale, une compétence. Comment y parvenir ? Par la culture professionnelle.
Cette culture professionnelle a pour but de mettre le syndiqué en état de devenir le collaborateur actif des entreprises auxquelles il est associé, au lieu d’y demeurer à l’état d’instrument passif. Autrefois, on pouvait se former dans le commerce ou l’industrie par une pacifique routine, mais les temps sont changés. Aujourd'hui il faut connaître les langues étrangères, la géographie commerciale, les moyens d’entrer en rapports avec l’étranger et de profiter de tous les progrès. |
Les syndiqués devront s'instruire et se perfectionner. Lorsqu'on aura besoin d’eux comme on a besoin de certains ouvriers, on les respectera, on les recherchera et on fera de tous côtés le nécessaire pour les garder ou pour les acquérir,
De plus, lorsque les patrons auront remarqué que les syndiqués sont les meilleurs employés, leur hos-
